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最賺錢的40家公司
2012年中國500強最賺錢的40家公司中,中國工商銀行、中國建設銀行、中石油名列前三。 如欲了解市值、董事長、雇員人數、公司總部、官方網站、行業、股票代碼等更詳細內容,請點擊相應公司名稱。  2012-07-13

虧損公司
2012年中國500強共有21家虧損公司,中國遠洋控股虧損最為嚴重。如欲了解市值、董事長、雇員人數、公司總部、官方網站、行業、股票代碼等更詳細內容,請點擊相應公司名稱。  2012-07-13

利潤率最高的40家公司
2012年中國500強利潤率最高的40家公司中,招商局國際有限公司、越秀地產、中信證券名列前三。如欲了解市值、董事長、雇員人數、公司總部、官方網站、行業、股票代碼等更詳細內容,請點擊相應公司名稱。  2012-07-13

凈資產收益率(ROE)最高的40家公司
2012年中國凈資產收益率(ROE)最高的40家公司中,華夏幸福基業、五礦資源、百度公司名列前三。如欲了解市值、董事長、雇員人數、公司總部、官方網站、行業、股票代碼等更詳細內容,請點擊相應公司名稱。  2012-07-13

2012年中國500強分行業榜
2012年中國500強排行榜共分設金屬、機械設備制造、批發零售、房地產、金融、化工、汽車等33個分行業榜。各行業按其上榜公司總數排名如下。點擊可查看該行業全部上榜公司。  2012-07-13

2012年中國500強排行榜
中石化蟬聯榜首、中國工商銀行成為最賺錢公司、招商局國際有限公司的利潤率最高。  2012-07-13

箱子上的舞蹈
十年前,中集集團總裁麥伯良曾接受《財富》(中文版)的專訪。十年后,本刊編輯再次來到深圳蛇口,走進中集集團的研發中心,走進麥伯良的辦公室,看到了一個中國制造的升級版本。  2012-07-13

2012年最值得關注的50只公募基金
截至4月13日,精選基金中的22只股票型基金和6只激進配置型基金平均回報分別為5.81%和7.43%,較大幅度跑贏同期晨星中國股指的表現。其中,股票型基金的富國滬深300指數增強和激進配置型基金的富國天瑞強勢今年以來漲幅超過10%。  2012-06-14

2012年最值得關注的30只私募基金
截至4月13日,精選的30只私募基金平均回報為5.47%,相對于精選的偏股型基金,私募基金業績分化更為厲害,混沌價值增長和德源安1號漲幅均超過20%,這兩只基金成立時間不足三年。  2012-06-14

2012基金投資指南
今年應該是獲取正收益的一年,但是不妨降低你的期望值。  2012-06-14

2012財富中國基金排行榜點評
權益類基金業績分化、指數增強,債券基金表現出彩。  2012-06-14

2012: 把股票當債券做
中國股市今年的發展脈絡不好判斷,各種線索交織且指向各異。對于股票市場,不妨降低對收益率的預期,不做過于頻繁的交易。對于債券市場,今年倒是一個需要做波段的年份。  2012-06-14

在底部尋找安全回報
今年的明星行業會有哪些?什么樣的企業能夠戰勝通貨膨脹?救生圈在哪里?三位基金經理的觀點不盡相同,甚至有相反之處。  2012-06-14

高換手率能否帶來高業績
除了2008年大熊市換手率較低外,2006年到2011年上半年中國國內偏股型公募基金的年度平均換手率在250%-350%之間。這意味基金平均每3-5個月就將自己的全部股票更換一次。  2012-06-14

基金點評
Morningstar晨星(中國)針對值得關注的公募基金進行了詳細點評。  2012-06-14

中國公司的全球化挑戰
今年是本刊第四次組織全球化封面專題,編輯部采訪了中興通訊、吉利、北京福田等公司。  2012-06-04

以全球化實現跨越式發展
在專業咨詢服務機構的幫助下,中國企業可以跨越跨國公司階段,逐漸打造成全球整合型企業  2012-06-04

平靜地崛起
中興通訊目前在全球已經有107個代表處,部分業務甚至到達了一些尚未與中國建交的國家  2012-06-04

造車,造夢
小學的時候,李書福一口氣騎上十幾公里,用自行車把客人送到目的地,掙上一塊錢。今天,他駕駛著1,400億營業額的吉利控股,帶著他的夢想,在全世界的公路上奔跑。  2012-06-04

通過全球化整合能力,進軍國際市場
成功向香港和日本市場滲透,只是蘇寧全球化的試水階段。 立足香港市場之后,蘇寧將在2013年向東南亞市場滲透,2015年進軍歐美市場  2012-06-04







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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