向Anne提問
“雇主不認為在蕭條期失業是什么大事。這件事完全可以解釋。招聘經理真正關心的是你是否誠實?！?nbsp; 2016-04-26
你可以回歸自己的圈子，通過聊天室、見面會和GitHub等網絡社區，包括行業內你認識的每個人，讓他們把你推薦出去。你可以在領英的一個小組里發帖，說你正在找一個好的科技獵頭，那么你就會收到很多留言和建議。 2016-04-20
今年軟件公司預計將保持45%的增長速度，因此，科技公司對于銷售人才的需求只會繼續增長，尤其是在硅谷。自去年以來，西海岸的銷售崗職位空缺增加了16%，美國其他地區增加了11%。 2016-04-11
技術水平最高的職業和普通職業之間的差距越來越大，擁有恰當技能的人春風得意，其他人卻像是遇到了沒有盡頭的衰退。而且，以前由不同部門的兩個、甚至三個人干的活，現在被糅合成了一項工作，71%的技能要求都跨越了兩個或者兩個以上的工作類別。 2016-03-27
考慮到獎金的不足，經理不愿意與表現普通或糟糕的團隊成員發生沖突，就意味著“即便是表現最優秀的員工，獲得的獎金也比計劃中應得的要少?！痹谀壳暗娜瞬攀袌觯环菸⒈〉莫劷疬h遠不如競爭對手的簽約獎金那么有吸引力。 2016-03-23
如何留住那些感覺自身價值被低估的員工，避免他們選擇辭職呢？解決方案不一定是更高的工資，關鍵在于要多與員工談論薪酬，把問題說得更清楚。 2016-03-13
在互聯網涌起的大潮中，許多銷售人員的危機感日益強烈。你無法阻止時代前進的步伐，但你可以設法讓自己成為一位不可或缺的銷售精英。 2016-03-02
幾乎人人都認為年度考核沒什么作用。一些大公司正在嘗試big 5績效管理法。這種方式涉及兩個簡單的問題：自從我們上一次會面后，你獲得的5個最大的成就是什么？到我們下一次會面前，你最大的5個目標是什么？ 2016-02-24
自2011年以來，會計事務所中女性合伙人的比例一直在下降。一位資深咨詢師指出，懷抱晉升高層夢想的女會計師首先需要磨練溝通技巧，還需要找一位能夠幫助自己成長的擔保人。建立一個親密的小圈子，偶爾與同事們喝兩杯，也有助于女會計師展現自己的親和力，從而提高獲得晉升機會的幾率。 2016-02-17
為了衡量求職者破解難題，將復雜問題簡單化，以及應對突發問題的反應能力，面試官們經常會詢問一些看似不著邊際的問題。以下告訴你怎么拆解這些奇葩面試題。 2016-01-15
大學畢業，不知道該做什么？親朋好友肯定會給你提一些建議。但在《路線圖：如何選擇終生事業》一書的作者看來，大多數善意的建議都是“噪音”。進行職業選擇時，你首先要關掉“噪音”，專注于真正能吸引你注意力的事情。然后開始進入或者盡可能靠近那個領域，即便要從底層做起。 2015-05-31
某些面試官認為，做一份工作許多年的人，比頻繁跳槽的求職者更值得懷疑。 2015-05-26
去年全球的并購交易同比增長47%。如果你的公司也被兼并，你有可能面臨被裁掉的風險。面對管理層的變更，你不應該選擇回避，而應該主動出擊，嘗試著向新老板提出解決方案而非問題，一切順利的話，你不僅不會被炒魷魚，而且有可能晉升到更重要的崗位。 2015-04-21
80后、90后這一代人的跳槽頻率要遠遠高于他們的前輩，如何加強他們對公司的忠誠度呢？ 樹立明確的工作目標，避免微觀管理，盡可能多提供積極反饋，并提供清晰的職業發展路徑。 2014-12-23
根據業內人士估計，初創公司的失敗率高達70%到90%。放棄一家穩定的大公司，轉投一家初創公司，有時候的確像買彩票。但如果你在作出決定前，恰當地提一些尖銳但很重要的問題，你或許真能中大獎哦。 2014-11-20
每每出現職務空缺時，大多數雇主總是對那些正在另一家公司工作，而且對現狀很滿意的人才青睞有加。要想把這些人才招致麾下，雇主需要拋出足以說服潛在目標跳槽的優厚條件。高薪酬是很好的條件，但僅僅依靠高薪酬還遠遠不夠。 2014-10-28
“正念”管理法正風靡谷歌、蘋果、麥肯錫和高盛等大公司。那么，究竟什么是正念？它是不是另一種只能流行一時的管理潮流？請您對照本文提出的四種可在辦公室使用的正念技巧，親身檢驗一下它的效用吧。 2014-10-08
不惜一切代價保持友好的文化，反而會扼殺合作。本文將介紹如何鼓勵不同意見的存在。 2014-09-11
明明你的條件完全符合職位要求，但為什么網上投完簡歷后就如同石沉大海？求職者請注意，很多大公司在開放網申職位時使用軟件來進行首輪篩選，掌握這套系統的篩選規律可大大提高你投簡歷的成功率。 2014-08-27
向上司、同事或客戶說對不起，可能會面臨棘手的辦公室政治問題，甚至面臨法律風險。但有時候，你不得不這么做。 2014-08-19