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孟凡辰:從咨詢顧問到公司高管
領導不一定是什么事都需要自己拍板,而是要在不知不覺中讓別人做得更好。  2009-09-02

商旅英雄:伯爵表全球CEO麥振杰
如果你要經營一個國際性的企業,那么商務旅行是無法避免的,必須去看市場。  2009-09-02

選擇性記憶
華爾街在抱怨政府干預過多。嗨……這是誰的錯?  2009-09-02

元亨利貞
君子的四個特征,完全可以用來要求今日的領導者。君子行此四德,就能干大事,成大業。  2009-09-02

到地下去
地面上的美國人或許在痛苦掙扎,但地下的經濟卻不一樣。  2009-08-10

這里有更多的機會
它打算通過個性化定制和試駕體驗的方式,重點深入開發北京、上海、廣州、深圳和杭州五個中國城市的市場。  2009-08-10

獨一無二的沛納海
他們希望找到一款不一樣的手表,并且對沛納海品牌背后的故事很著迷。  2009-08-10

乾與坤
一件事情的產生與成功,真不知道要經過多少艱難困苦,這也就是“剛柔始交而難生”的道理。  2009-08-10

利潤井噴!
自上世紀90年代以來,??松梨诠疽恢痹谛⌒〉目ㄋ柾鯂度刖拶Y。  2009-07-13

陳國維談筆記本營銷
中國惠普為實現筆記本市場占有率第一的目標,確實早已經開始行動了。  2009-07-13

先苦后甜
美聯儲怎樣才能為納稅人在將來節省一大筆錢?  2009-07-13

今后不準報銷的費用
過去你賬上那些習以為常的費用開支,今后要被人怒目而對、細細盤查了  2009-07-13

如何讓研發部門錢花得更有效?
經濟形勢發生變化的情況下,有時僅靠革新一下包裝就能找回活力。  2009-07-13

說太極拳
練太極就是要練就這樣一種不平衡的狀態,在不平衡的狀態中尋求平衡,那么別人的攻勢你可以化解。  2009-07-13

在華跨國公司面臨新挑戰
中國勞動力市場中最優秀、最聰明的員工把為在華跨國公司打工視為夢想的日子,已經一去不復返了。  2009-06-12

環保要有因地制宜的解決方案
不同的國家情況不同,我們必須根據具體國情來找相對可能復雜的解決方案。  2009-06-12

中國:法拉利全球戰略重點之一
生產這類天價跑車的制造商,為什么會如此看重仍屬發展中國家的中國呢?  2009-06-12

抗議的怒火
下曼哈頓的那些涂鴉藝術家拼寫很成問題,但卻抓住了眼下許多極度憤怒的美國人的心理。  2009-06-12

當政府說了算的時候
卡特里娜颶風發生后,政府處置失敗,是公司力挽狂瀾?,F在正好相反,本文告訴你公司怎樣從中獲益。  2009-06-12

寶潔強大的領導力培訓機制
這個消費品巨頭有一套行之有效的高層人才培育方案。  2009-06-12







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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