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2012中國企業社會責任100強排行榜
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2012年03月13日    來源: 財富中文網
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今年是本刊第二次發布企業社會責任排行榜。設立此排行榜的宗旨在于:(1)通過積極的溝通,提升中國企業的社會責任意識;(2)弘揚企業社會責任優秀案例;(3)為企業提供社會責任衡量標桿;(4)鼓勵企業在社會責任領域的良性競爭,并最終建立公司共同價值觀。
>>【評論】履行企業社會責任就是搞慈善嗎?
>>索尼:為了下一代
>>中興通訊:讓CSR融入公司
>>中國平安:綠金融
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電信

????與公用事業行業一樣,上榜的3家電信企業均為國有企業,并且排名與去年一致。

行業領先者:中國移動有限公司

????中國移動在綠色供應鏈及員工心理健康、社會公益貢獻方面皆獲較高得分,成了此領域的佼佼者。目前,它已與53家供應商簽訂“綠色行動計劃”戰略合作備忘錄,共同開發具有環保效益的產品,積極帶動行業價值鏈的綠色發展。它十分關注員工的心理健康,2010年持續深化開展員工援助項目(Employee Assistance Program,EAP),加強對員工進行心理咨詢輔導,并已取得顯著成效。

????中國移動還積極開展各種形式的就業、創業支持活動,在偏遠少數民族地區開展“揚帆”行動,通過設立“少數民族青年創業就業基地”幫助少數民族青年就業、創業。另外,公司與國際青年成就組織(Junior Achievement)建立長期穩定關系,發動志愿者積極與大學生群體進行職業規劃等方面的溝通交流。

行業重心:

????·電信行業普遍關注弱勢特殊群體,加強了面向老年人、殘疾人、少數民族等特殊群體的定制業務和便利服務,全面提升通信服務可利用性;

????·各個企業將節能環保措施同時納入本身的運營及辦公,引進智能電子控制系統等節能設備,減小公司運營對氣候及環境的影響。

行業亮點:

????·中國移動建立了志愿者在線交流平臺,幫助企業志愿者更加及時有效地分享經驗和互通信息,更好地融入社會責任之中。

????·中國移動對加強SIM卡環保利用、卡基制作采用ABS等易降解材料并且在銷售時直接收回卡基等工作,做到及時循環利用;

????·中國電信在各營業網點設置殘疾人無障礙設施,方便其更便捷地享受服務。

電子消費品

????上榜的企業中,電子消費品制造商占了8家,其中6家為外資企業,2家為中國企業。外資企業中索尼排名榜首,中國企業中珠海格力電器股份有限公司排名靠前。

外資企業行業領先者:索尼

????索尼不僅是行業最佳,也是外資企業綜合排名第一,在環境、社會和公司治理方面都表現突出。索尼(中國)有限公司總部、各分公司及在華運營的投資工廠都已通過了 ISO14001 環境管理體系國際標準認證。索尼集團積極關注和應對氣候變化問題,2006年度加入WWF碳減排先鋒行動,并且提出到2050年“環境零負荷”的目標。同時,索尼在中國積極推進“綠色伙伴環境質量認證”項目,根據綠色伙伴標準對供應商實施內部定期審核和第三方監察,2010年的調查中未出現環境責任事故。此外,它還召開供應商大會,分享和培訓行業內環保經驗。索尼持續推進社會企業責任,設立CSR推進室,建立了社會責任聯絡員制度,參與“企業公民委員會”、“ECFIC CSR小組”等社會責任組織。索尼(日本)每年舉行多次CSR論壇,通過邀請專家、演示等各種方式在員工中普及社會企業責任理念。

行業重心:

????·建立綠色工廠,注重化學物質管理;

????·進行全生命周期管理,降低溫室氣體排放;

????·研發綠色環保產品,通過技術創新降低環境影響;

????·為員工和供應商進行社會企業責任培訓。

行業亮點:

????·索尼啟動Green Star項目,進一步完善生物多樣性相關的政策,評估和促進實施項目所產生的生態影響,包括生物多樣性守護、土地使用和綠色空間管理等。此外,索尼在日本和中國組織相關活動,培養員工的生態保護意識;

????·三星、松下和東芝都致力于將化學物質所產生的環境影響最小化。這幾家公司識別和掌握含有的有害化學物質,評估其對環境的影響,并且通過替代品等方法削減這些物質的使用;

????·三星、夏普和松下都在開發和推進LCD節能產品;東芝設定環保性能一流的目標——“eco目標”,以開發和生產環保型產品(ECP);三星推出太陽能手機和玉米殼手機;

????·公司積極應對氣候變化和降低二氧化碳排放:松下建立了內部數據庫和關鍵詞搜索,收集了超過1,000個減排的例子,供集團范圍內參考和學習;三星2010年被碳信息披露項目(Carbon Disclosure Project)評選為在世界IT企業中“碳信息披露領袖企業指數”(CDLI)最高的企業。







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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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