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源于創(chuàng)新者的想法
騰訊公司調(diào)整組織架構(gòu),改變以部門來管理產(chǎn)品開發(fā)的創(chuàng)新流程。  2008-08-11

青島啤酒的奧運激情
“品牌傳播、產(chǎn)品銷售、消費者體驗”三位一體營銷模式發(fā)揮作用。  2008-08-11

聯(lián)想有了新品牌
聯(lián)想以消費子品牌面對快速增長的全球消費市場。  2008-08-11

阿里巴巴押寶互聯(lián)網(wǎng)廣告
阿里巴巴圍繞電子商務(wù)生態(tài)鏈推動其創(chuàng)新戰(zhàn)略的做法,不僅僅停留在技術(shù)和產(chǎn)品的突破,而且將創(chuàng)新融入到商業(yè)過程的重塑以及一個全新市場的建立之中。  2008-08-11

騰訊:領(lǐng)跑互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新之道
騰訊能取得這樣的成績,重要的一點就是持續(xù)創(chuàng)新,而且這種創(chuàng)新不僅包括技術(shù)創(chuàng)新,也包括產(chǎn)品體驗和商業(yè)模式的創(chuàng)新。  2008-08-11

營造創(chuàng)新之境─訪李寧公司CEO張志勇
環(huán)境氛圍是切實有助于創(chuàng)新的,因此李寧的總部園區(qū)要為大家創(chuàng)造一個適合創(chuàng)新的環(huán)境。  2008-08-11

從“中國制造”到“中國創(chuàng)新”
只要是正確的創(chuàng)新,就能服務(wù)于特殊的顧客需求,發(fā)揮企業(yè)所長,并使競爭者無從抄襲復(fù)制。  2008-08-11

2008中國上市公司100強公司的地區(qū)分布
2008中國上市公司100強公司的地區(qū)分布。  2008-07-11

2008中國上市公司100強行業(yè)分布
2008中國上市公司100強行業(yè)分布。  2008-07-11

2008中國上市公司100強之虧損的公司
2008中國上市公司100強之虧損的公司。  2008-07-11

2008中國上市公司100強之下榜公司
2008中國上市公司100強之下榜公司。  2008-07-11

2008中國上市公司100強之新上榜公司
2008中國上市公司100強之新上榜公司。  2008-07-11

2008中國上市公司100強之凈利潤增長最快的10家公司
2008中國上市公司100強之凈利潤增長最快的10家公司。  2008-07-11

2008中國上市公司100強之贏利最多的10家公司
2008中國上市公司100強之贏利最多的10家公司。  2008-07-11

2008中國上市公司100強之利潤率最高的10家公司
2008中國上市公司100強之利潤率最高的10家公司。  2008-07-11

2008中國上市公司100強之市值最大的10家公司
2008中國上市公司100強之市值最大的10家公司。  2008-07-11

2008中國上市公司100強排行榜
2008中國上市公司100強排行榜。  2008-07-11

A股的2007:不完美的高增長故事
凈利潤增長 65%,資本回報率 5.9%,這組形成鮮明對照的數(shù)字,彰顯中國大部分上市公司的現(xiàn)狀:我們跑得很快,但我們要的更多。  2008-07-11

中國上市公司100強
今年100強入圍的門檻再次提高,營業(yè)收入最少要194億元,比去年提高了47億元。  2008-07-11

培養(yǎng)全球化領(lǐng)導(dǎo)者
在一個扁平的世界里,需要的是“圓”的人。  2008-06-13







最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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