經理人幸福談
不知不覺，已經又是春光爛漫的時候了，脫下厚重的棉衣，你離跑步還有多遠？也許，你的健康已經亮起黃燈，也許，你只是感到疲憊不堪，缺乏活力，不如去嘗試一下長跑吧。然后在長跑中沉淀自己、發掘自己、超越自己，你會發現，一切已然發生改變。 2013-04-01
一轉眼，已經又是年底了，在你撰寫年終總結，制定新年計劃的時候，是否也曾從內心深深地感慨：“怎么時間過得這么快？一年又過去了。”你發現了嗎？年齡越大，時間似乎就過得越快。面對時間的無情流逝，看似我們無能為力，但其實，我們或許改變不了時光流逝的物理事實，但卻可以從心理上延長你的時間感受，讓你的生活更充實，讓時間“慢下來”。 2013-01-29
在這個年終歲末，在年終獎、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下，“職場紅眼病”大有蔓延之勢。善用嫉妒心理，并讓它成為推動事業發展和工作進步的動力，這無疑是每一個職業經理人都應該掌握一門必修功課。 2013-01-04
心理學研究發現，完美主義者可以分為兩種類型，一種是適應型，一種是適應不良型。前者不僅對自己的要求很高，他們也相信自己能夠達到這個目標；而后者雖然對自己要求也很高，但卻對自己能否完成目標不抱希望。在日復一日的工作壓力下，很多習慣于追求完美的經理人已適應不良。 2012-11-30
對于職業經理人來說，要順利帶領員工走出“心理舒適區”，主動迎接新的變化和挑戰，就需要在準備變革前做到：建立共同的愿景。 2012-10-31
當管理者能耐心地傾聽員工發泄壓力、提出意見，員工就會認為自己是領導關心和關注的對象，他們的工作效率就會大大增加。這就是“霍桑效應”，也叫做“宣泄效應”。 2012-09-21
識別身邊的積極能量中心和能量“黑洞”，并加以有效的管理，對于保證組織的良性運行至關重要。 2012-07-19
領導者和追隨者究竟應該是怎樣的一種關系？ 2012-06-25
表達寬容，對發生傷害性事件后的組織或個人顯得尤為重要。 2012-05-25
健康的團體會在發展過程中產生一種類似白血球的“機體智慧”，在組織進程中一旦認識到不健康的元素，就會在不知不覺中產生一種氛圍，關注這些元素并將其消滅或減弱，然后朝著一個積極團體的方向發展。 2012-04-25
如何擺脫團隊中那種挑不出錯誤，卻又“不在狀態”的平淡，激勵出一支更加卓越、更有創造力和爆發力的隊伍？ 2012-03-15
經理人應該明白，中等水平的壓力是振奮精神、高效工作的興奮劑；而過高壓力則是疲憊身心、降低效率的漏油器。所以，有效地調控和管理壓力是一個平衡的藝術，需要你張弛有度的握在掌心。 2012-02-13
到底是什么在損耗著高級經理人的積極情緒呢？ 2012-01-18
不妨把不良情緒想象成汽車上一閃一閃的“汽油不足”的警示燈。如果這時你選擇切斷電源，忽略它，但最終的結局就是“油盡燈枯”。 2011-12-12
你關注的心理學是消極的還是積極的？ 2011-11-27
“當一個人從一貧如洗上升到中產階級時，財富的增長會使人們感到更幸福。可是，接下來的財富增長就不會再使人增加多少幸福感了。” 2011-11-04
——訪君合律師事務所合伙人陳潔 2011-09-19
他給自己的幸福評分出奇的高，高到幾近滿分。“中國公務機第一人”廖學鋒談幸福 2011-08-17
高級經理人們的身心幸福感越強，心理衰竭水平越低。 2011-07-28