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汽水皇后
最有影響力商界女性排行榜的冠軍盧英德(Indra Nooyi)向《財(cái)富》雜志記者帕特里夏·塞勒斯(Patricia Sellers)講述了前不久的中國之行、“節(jié)儉時(shí)代”,以及為什么運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)被高估了  2009-11-16

最有影響力的50位商界女性
1998 年,當(dāng)我們第一次編制最有影響力商界女性排名時(shí),只有兩位上榜者管理《財(cái)富》500 強(qiáng)公司。而今年有 13 位!  2009-11-12

頂住衰退:100家增長最快的公司
100家增長最快的公司榜單。  2009-11-02

億萬身家之謎
坐鎮(zhèn)價(jià)值逾3萬億美元資產(chǎn)的拉里·芬克及其貝萊德集團(tuán)團(tuán)隊(duì),是全球資產(chǎn)規(guī)模最大的基金管理者,而且芬克認(rèn)為這只是個(gè)開始。  2009-11-02

iPhone與黑莓在中國前景如何
Frost & Sullivan公司首席顧問王煜全談iPhone和黑莓等智能手機(jī)在中國市場(chǎng)的前景。  2009-11-02

黑莓的成功之道
盡管陷入了與iPhone的大戰(zhàn),Research in Motion的公司規(guī)模和壟斷地位卻變得空前強(qiáng)大。  2009-11-02

2009年世界500強(qiáng)之雇員人數(shù)最多的公司
2009年世界500強(qiáng)之雇員人數(shù)最多的公司。  2009-10-15

2009年世界500強(qiáng)之資產(chǎn)收益率最高的公司
2009年世界500強(qiáng)之資產(chǎn)收益率最高的公司。  2009-10-15

2009年世界500強(qiáng)之營業(yè)收入收益率最高的公司
2009年世界500強(qiáng)之營業(yè)收入收益率最高的公司。  2009-10-15

2009年世界500強(qiáng)之營業(yè)收入增幅最大的公司(10年)
2009年世界500強(qiáng)之營業(yè)收入增幅最大的公司(10年)。  2009-10-15

2009年世界500強(qiáng)之營業(yè)收入增幅最大的公司(5年)
2009年世界500強(qiáng)之營業(yè)收入增幅最大的公司(5年)。  2009-10-15

2009年世界500強(qiáng)之營業(yè)收入增幅最大的公司(1年)
2009年世界500強(qiáng)之營業(yè)收入增幅最大的公司(1年)。  2009-10-15

2009年世界500強(qiáng)之利潤增幅最大的公司
2009年世界500強(qiáng)之利潤增幅最大的公司。  2009-10-15

2009年世界500強(qiáng)之利潤最多的公司
2009年世界500強(qiáng)之利潤最多的公司。  2009-10-15

2009年世界500強(qiáng)排行榜
2009年世界500強(qiáng)排行榜榜單。  2009-10-15

留住老員工
如今到處都在裁員,留住員工應(yīng)該是公司最不擔(dān)心的事情─除非,這些員工是科學(xué)家和工程師。  2009-10-15

蔡博士計(jì)劃如何修復(fù)梅賽德斯
戴姆勒公司首席執(zhí)行官蔡澈希望重塑整個(gè)公司,從而為這家德國豪華汽車制造商注入新的生命。  2009-10-15

夯實(shí)自己的基礎(chǔ)─訪中國工商銀行行長楊凱生
工商銀行有一個(gè)愿景,就是要把自己打造成一個(gè)最盈利、最優(yōu)秀、最受人尊敬、國際一流的金融機(jī)構(gòu)。  2009-10-15

認(rèn)識(shí)一下殼牌新CEO
全球最大石油公司的老總傅賽正準(zhǔn)備大展宏圖。他談到領(lǐng)導(dǎo)力,石油市場(chǎng),以及本公司的未來。  2009-10-15

世界500強(qiáng)中的中國公司
如果中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持接近兩位數(shù)的增長率,那么世界500強(qiáng)榜單上的中國公司不斷增加就是可以預(yù)期的。  2009-10-15







最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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