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阿里巴巴時代
 作者: 王亦丁 章勱聞   時間: 2010年09月30日   來源: 財富中文網
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偉大的狂想正在被實驗:打通淘寶和阿里巴巴,構建“C2B2B2S”的商業生態鏈。阿里巴巴要在構建21世紀的商業區文明中成為全世界最偉大的公司之一
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????合作與競爭是互聯網公司的主題,你們決策時的依據是什么?

????我們不是以打敗競爭對手為樂趣的公司。比如,我們收購兩家美國公司Auctiva、Vendio,是對eBay賣家提升利潤的最好方式。海外競爭時,我們必須問自己:我們是否能夠比eBay對賣家提供更好的服務,能否創造eBay所沒有的價值?我們現在只能打通B和B,實現阿里巴巴出口通和全球速賣通平臺的對接,讓其賣家成為我們的買家,讓eBay的賣家提高30%的利潤,幫助阿里巴巴的用戶獲得70億的采購商機。我們跟Paypal合作,支付寶肯定存在競爭,但跨國貿易中的合作永遠大于競爭。既有合作又有競爭,合作和競爭的出發點取決于:哪一種方式對客戶帶來的價值更大。

????2008年最大的決策是頂住誘惑不投資,2009年最大的考驗是如何把錢替股東投資好。如何確保專注而不偏離方向?

????答:首先是知道自己要做什么,其次是抵制誘惑。與中小企業相關的事情,我們才會去做。資本逐利,商人追求機會,但是,當好機會被許多人追求時,可能就變成了危機。

????你們要成為一家經營102年的公司,創始人需要做什么?

????基業長青需要解決創始人離開公司后的治理問題。從去年開始,我們去美國和歐洲考察了許多公司,公眾公司的平均壽命不如家族企業和合伙企業,我們選擇了合伙人制。上市公司的CEO有短期業績的壓力,可能更關注股東利益,合伙人制更符合社會、客戶的長期利益。從去年10月份起,阿里巴巴告別創始人時代,進入合伙人時代,全面推進合伙人機制。

????合伙人每一代的分工是不一樣的。我們看到美國有一家公司,第一代人管人,選擇誰能夠成為合伙人;第二代人管理公司,看戰略;第三代合伙人在管理項目,看市場。每一代人傳承、交接班。阿里巴巴形成清晰的合伙人,需要5~10年的時間。











最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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