@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>2011 05 09 17 15 01
阿里巴巴時代
位置:testbbb
????合作與競爭是互聯網公司的主題,你們決策時的依據是什么? ????我們不是以打敗競爭對手為樂趣的公司。比如,我們收購兩家美國公司Auctiva、Vendio,是對eBay賣家提升利潤的最好方式。海外競爭時,我們必須問自己:我們是否能夠比eBay對賣家提供更好的服務,能否創造eBay所沒有的價值?我們現在只能打通B和B,實現阿里巴巴出口通和全球速賣通平臺的對接,讓其賣家成為我們的買家,讓eBay的賣家提高30%的利潤,幫助阿里巴巴的用戶獲得70億的采購商機。我們跟Paypal合作,支付寶肯定存在競爭,但跨國貿易中的合作永遠大于競爭。既有合作又有競爭,合作和競爭的出發點取決于:哪一種方式對客戶帶來的價值更大。 ????2008年最大的決策是頂住誘惑不投資,2009年最大的考驗是如何把錢替股東投資好。如何確保專注而不偏離方向? ????答:首先是知道自己要做什么,其次是抵制誘惑。與中小企業相關的事情,我們才會去做。資本逐利,商人追求機會,但是,當好機會被許多人追求時,可能就變成了危機。 ????你們要成為一家經營102年的公司,創始人需要做什么? ????基業長青需要解決創始人離開公司后的治理問題。從去年開始,我們去美國和歐洲考察了許多公司,公眾公司的平均壽命不如家族企業和合伙企業,我們選擇了合伙人制。上市公司的CEO有短期業績的壓力,可能更關注股東利益,合伙人制更符合社會、客戶的長期利益。從去年10月份起,阿里巴巴告別創始人時代,進入合伙人時代,全面推進合伙人機制。 ????合伙人每一代的分工是不一樣的。我們看到美國有一家公司,第一代人管人,選擇誰能夠成為合伙人;第二代人管理公司,看戰略;第三代合伙人在管理項目,看市場。每一代人傳承、交接班。阿里巴巴形成清晰的合伙人,需要5~10年的時間。
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