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小飛機大戰
別老想著波音787 和空客A350 之間的競爭了,單通道飛機大戰已經開始。
  2014-02-14

美國煙草貿易轉向中國
美國進口的煙草遠遠超過其出口量,在香煙制造和經銷方面居世界領先地位。那么,這些煙葉都到哪兒去了呢?  2014-02-14

你的智能手機就是鑰匙
智能手機的使用者們,請和笨重的鑰匙鏈說再見吧。  2014-01-20

董事會待遇從天堂跌落人間
出任公司董事不再像過去那樣是個輕松賺錢的美差了。工作時間長,受到的監督也越來越嚴密。  2014-01-20

百勝CEO的成功配方:團隊工作
百勝餐飲集團的首席執行官大衛·諾瓦克有一個培養卓有成效的領導人的配方。現在,其他公司正尋找他的秘密配料。  2013-12-20

媒體行業的適者生存
當下的媒體被兩股力量控制——內容生產商和內容分銷商。媒體在這二者之間權衡發展。經過20年的合并、拆分、創業、剝離,以及向現在組成信息高速公路的網絡開進,媒體的內容或許不再為王,但它仍然占據優勢地位。  2013-12-20

美國經濟:不均衡的復蘇
北達科他州的經濟正快速增長,快餐店要給來打工的高中生支付20 美元時薪,年輕的石油工人一年可以賺到10萬美元。信不信由你,美國經濟正走在復蘇的路上。只是還有一個大問題:這條路鋪得不平。  2013-12-11

衰落與消亡
今年,伊士曼柯達公司(Eastman Kodak)首次在《財富》美國500強排行榜上名落孫山(現排名第562位)。下圖所示為歷史上其他一些令人矚目的衰敗案例。  2013-11-04

清償:銀行結算追蹤
金融危機導致美國的銀行訴訟纏身,它們為此支付了多大的代價?統計表明,美國五大銀行為了結金融危機引發的官司已付出共600億美元。  2013-09-17

中國調配水資源
為解決水資源短缺問題,中國正在改造河道,將長江10%的水流調往北方。
  2013-09-05

移動中的中國
中國的繁榮之路可能不僅需要公路的鋪設,而且還需要機場與高鐵的建設。  
  2013-08-13

中國加速修路
你如何運送13億人和他們的所有供給?據畢馬威分析,中國去年一年為了疏導未來的交通擁堵投入了2,070億美元。這些大規模基礎設施項目不僅帶來了就業崗位,更重要的是,它幫助中國走向下一站。  2013-08-07

舊金山權力之塔
美國舊金山圣雷吉斯博物館大廈住著一群世界上最有權勢的人,堪稱一座權力之塔。
  2013-07-11

讓機器人來為你停車
新創企業Boomerang利用機器人技術推出了一項汽車服務,它能像玩魔方一樣在停車場內調整、移動車輛。從而把停車場能放的車輛數足足翻上一倍。我們來看看它的工作原理。  2013-06-28

明日之屋
你想用iPhone遙控你家的門鎖,為打掃衛生的保潔員開門嗎?為什么不能在你離家時自動調整房間的燈光和室溫?現在你就能做到這些。安保公司和電信巨頭都盯上了智能家居這個年增長300%的新興行業。  2013-06-21

2013財富美國500強排行榜13大看點
看看誰是最年輕的CEO?哪家公司最終掉下了榜單?又有哪三家公司是榜上的常勝冠軍?  2013-05-07

世界上最保暖的羽絨服里有什么?
設計、 填充和縫制世界上最保暖的冬裝大衣需要3個小時,而且采用的工藝基本沒有因為時間的變遷而改變。 Canada Goose公司總裁兼CEO丹尼·瑞斯 (Dani Reiss) 介紹了大衣的一些特點,瑞斯的爺爺于1957年創建了該公司。
  2013-03-29

亞馬遜力爭上游
亞馬遜從前只是一家在線圖書銷售商,目前,它的業務已經多元化,除圖書外,還有其他商品和設備,甚至是網絡服務。這些產品將亞馬遜股價推高到233美元,回溯市盈率一度高達439倍。
  2013-03-20

公司高層的任期
對于領導公司的首席執行官來說,多久的任期算是過長或過短?通過對100名從上市公司離職的首席執行官的調查,我們找出了這一最高管理職位任期的理想年限。  2013-02-05

即將消亡的辦公設備
LinkedIn不久前詢問其職業網絡里來自18個國家的7,000名會員: 哪種辦公設備將在未來五年內落伍。  2013-01-15







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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