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60歲的諾瓦克也許是世界上最極端的團隊建設者。在過去30年，他創立了一個以認可為中心的培育和發展領導人的學科（當然，認可絕不是唯一的要素）。
諾瓦克高管團隊極其穩定。直接下屬的平均工作時間：10年。
蘇敬軾（Sam Su）是百勝中國事業部首席執行官，中國是迄今為止百勝盈利最高的市場。蘇敬軾自1997年以來一直管理中國區業務。
尼倫·喬杜里（Niren Chaudhary）擔任百勝印度總裁，百勝是印度最大的餐飲企業。喬杜里自2011 年起任總裁。他在百勝還屬于百事公司的時候就為其工作了
喬納森·布盧姆（Jonathan Blum）為公共事務和全球營養總監，從百勝成為獨立公司的第一天起，布盧姆就向諾瓦克直接匯報。之前是在塔可鐘工作。
保持高管團隊的完整，這是所有成功企業都要面臨的最大挑戰。百勝做到了，它甚至吸引了一些以“夢幻公司”著稱的企業的高級別員工。最近招募的一些員工來自可口可樂（Coca-Cola）、寶潔（Procter & Gamble）、通用電氣（General Electric）等巨頭。諾瓦克說：“我發現，他們來這里的最大原因是他們聽說過我們的文化。人們想在一個能找到樂趣的出色環境里工作。”
過往圖解：
媒體行業的適者生存
當下的媒體被兩股力量控制——內容生產商和內容分銷商。媒體在這二者之間權衡發展。經過20年的合并、拆分、創業、剝離，以及向現在組成信息高速公路的網絡開進，媒體的內容或許不再為王，但它仍然占據優勢地位。
美國經濟：不均衡復蘇
北達科他州的經濟正快速增長，快餐店要給來打工的高中生支付20 美元時薪，年輕的石油工人一年可以賺到10萬美元。信不信由你，美國經濟正走在復蘇的路上。只是還有一個大問題：這條路鋪得不平。
