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華碩:避免走到身不由己
 作者:    時(shí)間: 2009年10月09日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: CEO訪談         
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發(fā)表評(píng)論        

華碩集團(tuán)董事長(zhǎng)施崇棠談如何培養(yǎng)本地化人才,未來的發(fā)展戰(zhàn)略以及佛學(xué)對(duì)管理理念的影響。
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華碩集團(tuán)董事長(zhǎng)施崇棠談華碩如何培養(yǎng)人才以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略。

華碩電腦


總部所在地:
中國(guó)臺(tái)北

營(yíng)業(yè)收入211.73億美元

世界500強(qiáng)排名:第436位

公司簡(jiǎn)介:華碩電腦股份有限公司是全球領(lǐng)先的3C解決方案提供商,公司年?duì)I業(yè)額211.7億美金,2007-2009連續(xù)三年躋身《財(cái)富》世界500強(qiáng),是最年輕的世界500強(qiáng)企業(yè)之一。憑借世界尖端的科研制造實(shí)力,華碩電腦完整覆蓋了筆記本電腦、上網(wǎng)本、PDA、主板、顯卡、服務(wù)器、光存儲(chǔ)、顯示器、網(wǎng)絡(luò)通訊、手機(jī)和數(shù)字家庭等全線產(chǎn)品;在全球40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了分支機(jī)構(gòu),擁有十萬余名員工;在中國(guó)大陸投資建立了蘇州和上海南匯兩大研發(fā)生產(chǎn)基地,其中蘇州科技園依靠強(qiáng)大產(chǎn)能成為全國(guó)進(jìn)出口前五強(qiáng)。

網(wǎng)址www.asus.com.cn

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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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