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日本上班族不愿當面提出辭職，轉而向專業公司尋求幫助
日本東京的通勤者。B.S.P.I.—GETTY IMAGES一般來說，很少有對話能像向雇主提辭職那樣令人感到焦慮。除非你像電影《甜心先生》（Jerry Maguire）的男主角一樣，在辭職的時候發表一段戲劇性的獨白，并且偷走辦公室里養的魚。對于其他人而言，如果沒有能力充分釋放我們的怒火或煩惱，我們可...
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美國公司董事難求
作者：Patricia Sellers周三早上，財富500強CEO獵頭之王湯姆?內夫（Tom Neff）在曼哈頓的核心私人會所(Core Club)用早餐時說：“現在想要找個董事比以往任何時候都難。真是前所未有的難！”內夫是斯賓塞?斯圖亞特公司（Spencer Stuart）的美國董事長，該公司控制...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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許多上班族愿意降薪25%以留住工作，但大多數老板不愿意
一項最新研究發現，許多員工寧愿接受降薪，也不愿被裁員。圖片來源：TOM WERNER—GETTY IMAGES一項最新研究發現，雖然上班族為了避免失業愿意大幅降薪，但公司在裁員之前幾乎從未向員工提出降薪。美國國家經濟研究局（National Bureau of Economic Research）對...
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這些城市讓上班族最快樂
哪些因素會讓人們愛上自己的工作？在就業市場中，最佳人才的桌上也許已經擺滿了來自競爭對手的入職邀請，所以弄明白這個問題已經變得越發迫切。當然，工資很重要，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市，一些無形條件同樣發揮著作用。其中包括有挑戰性的工作、獨立工作的自由（事無巨細都要過問的管理者要注意了），以及鼓勵...
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松下幸之助：世界最了不起的企業家？
作者：John P. Kotter松下幸之助作為一個普通人、一位企業界人士和一位領袖，一生中最大的、也是唯一的主題就是發展。他年輕時沒有受過高等教育，既不富有，也沒有魅力，更沒有廣泛的交際。然而，他就是從這種低微的地位開始，發展，再發展。當他是一個20歲出頭的年輕人時。他常常局促不安，身體也不好。但...
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松下幸之助不朽的遺產
作者：Neel Chowdhury今天，松下幸之助的幽靈依然在他親手創建的公司大廳里徘徊。松下電器產業公司遍布全世界的26.5萬名員工，每天都是以唱公司之歌和不時背誦松下的七條企業原則開始一天的工作的。董事長松下正治現年84歲，依然很活躍，當他談到公司注重顧客的宗旨時，聽上去頗像他的岳丈：“以面條小...
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時隔3年宣布漲價！日本方便面“鼻祖”也扛不住了
日本知名方便面廠商——日清食品近日宣布，將時隔三年對旗下大約180種方便面漲價，漲幅最高達到12%，主要原因是小麥粉價格上漲及國際物流費用增加。可口可樂日本子公司日前也宣布上調1.5升裝以上多款飲料的價格，漲幅最高達8%。不僅是食品，在全球供應鏈緊張的影響下，日本的筆記本電腦、白色家電也開始出現漲價...
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不愿過勞死，厘清怎么活
真正關愛自己的企業家，還需要從心理乃至無意識層面對自己施行“再教育”：在勒住自己的成就欲的同時，有意識地培養和發展與影響動機、親和動機有關的領導行為。這些年來，有關“過勞死”的報道不絕于耳，聽得有點麻木了。然而，當一個與我“同窗”數年、情投意合的企業家突然因為過勞而離去的消息傳來時，我還是受到了刺激...
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不愿過勞死，厘清怎么活
真正關愛自己的企業家，還需要從心理乃至無意識層面對自己施行“再教育”：在勒住自己的成就欲的同時，有意識地培養和發展與影響動機、親和動機有關的領導行為。這些年來，有關“過勞死”的報道不絕于耳，聽得有點麻木了。然而，當一個與我“同窗”數年、情投意合的企業家突然因為過勞而離去的消息傳來時，我還是受到了刺激...
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