-
要融入中國，最重要的一點是信任本土人才
——訪阿爾斯通中國區總裁濮利康2011《財富》世界500強商業領袖專訪財富中文網最近發布了2011年《財富》世界500強排行榜。沃爾瑪再次成為榜首。今年，如果計入臺灣地區的上榜企業，中國的上榜公司數量將達到69家，已經超過日本，僅次于美國（133家）。聯想集團（第449位）和中國遠洋運輸集團（第398位）都曾經上榜，今年是再度上...
-
海外拓展：本土化打造人才鐵軍
上周，在前沿戰略集團（Frontier Strategy Group）組織的高管圓桌會議上，一家大型工業公司國際業務部的主管與來自不同企業的20多位高管分享了大家感同身受的一個觀點：從全球來看，當地人才的高流失率成為阻礙企業在海外市場實現強勁發展的主要因素。力求拓展海外市場的中國企業必須注意，為了避...
-
讓CSR融入公司
“沒想到，我們到海外開展業務首先就需要通過他們的CSR認證。”中興通訊股份有限公司企業社會責任總監劉彩娥說，公司一直堅持承擔企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱 CSR），但是2003年之前并沒有對CSR工作進行系統性的梳理、推進和總結。董事長侯為貴說，...
-
中國本土人才不再視知名跨國外企為唯一選擇
2016年5月23日中國北京3W咖啡館，互聯網初創企業雇員在電腦前工作。在與跨國外企爭奪國內一流人才的競爭中，中國本土企業一度處于劣勢，而新調查顯示，這些本土企業開始迎頭趕上。美國財經新聞稱，貝恩和領英中國共同發布的一篇新報道指出，在中國，本土企業90%的區域職務都由中國人擔任，而在跨國企業，這一比...
-
你能信任誰？
作者：Thomas A. Stewart與沃倫?本尼斯的一席話引出了企業機構如何在網絡世界中建立信任的問題。1994年4月21日，這是一個南加州真正無愧于其宣傳的早晨：圣莫尼卡的天空晴朗無云，空氣涼爽宜人；微風襲來，藍色的太平洋波瀾不驚，只有腳蹬滾軸溜冰鞋滑行的女郎們的長發在輕輕搖弋。沃倫?本尼斯（...
-
出海與本土化路徑悄然生變
在近兩年的抗疫過程中，醫藥公司對于疫苗研發、醫療設備生產，和社會健康保障方面起到了重要作用。他們在疫情中與其他領域的公司一樣遭遇了危機與艱難，也因為行業原因，在醫療需求爆發之中看到了機遇。他們一路化危為機，與千千萬萬逆行者一同為社會帶來抗疫的曙光。在人類命運共同體的概念之下，他們在總結過往經驗的同時...
-
王瑞軍:積極融入國際科創網絡 吸引高端人才落戶廣州
財富全球科技論壇于2018年11月29日-30日在中國廣州召開，廣東省科技廳廳長王瑞軍出席并致辭。表示廣州一直把人工智能作為科技領域發展的一個重要的支撐點，也是未來加強支持的一個重要的方向。目前粵港澳大灣區正在加快布局新一代人工智能產業，其中廣州是最為活躍的城市之一。“在這個城市圍繞著信息技術、人...
-
我們該信任隕落的明星嗎？
插圖：MIKE LEMANSKI通常情況下，投資專家反對把資金投入那些經營業績屢創新高的對沖基金。做常勝將軍的確是個考驗。但是，面對成績一落千丈的明星常青樹，應該采取何種對策？這是否預示著他們已經失去了敏銳的嗅覺？抑或只是再次爆發前的短暫休整？近年來，許多受人尊敬的管理者遭遇到了挫折。美盛價值基金（...
-
張瑞敏:國際化是最重要的，也是最困難的
全球化和信息化給海爾提供了整合資源的平臺作者: 黃翔, 陳瑋1996 年的海爾，并不是當時國內家電企業中最出類拔萃的。那時，主營電視機的四川長虹名氣更大，營業收入高達百億元，是海爾的一倍。那一年，海爾的營業收入是 60 億元，只有一個工業園，沒有一個海外生產基地，貿易也只有 5,000 萬美元。顯然...
-
我如何培養和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內部發現領導人才？谷歌公司（Google）領導力與發展總監保羅·羅素：20 世紀 90 年代，我曾（在百事公司）教領導人培養領導人。如今，我在公司各個級別尋找老師。讓公司內部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓任務交給他。結果是讓一位從未有過授課經歷的工程師去當老...
時間：
作者：
關鍵詞：
