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要融入中國,最重要的一點是信任本土人才
——訪阿爾斯通中國區總裁濮利康
 作者: 財富中文網    時間: 2011年07月18日    來源: 財富中文網
 位置: CEO訪談         
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很多企業在進入中國的時候都大談特談企業的本土化。但阿爾斯通中國區總裁濮利康認為,本土化不只是業務的本土化,關鍵在于實現人才的本土化。
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2011《財富》世界500強商業領袖專訪


  財富中文網最近發布了2011年《財富》世界500強排行榜。沃爾瑪再次成為榜首。今年,如果計入臺灣地區的上榜企業,中國的上榜公司數量將達到69家,已經超過日本,僅次于美國(133家)。聯想集團(第449位)和中國遠洋運輸集團(第398位)都曾經上榜,今年是再度上榜。但中國大陸仍然只有兩家民營企業上榜,即華為公司(第351位)和江蘇沙鋼集團(第366位)。

  《財富》世界500強排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最權威的榜單。今年,入圍《財富》世界500強的門檻為營業收入約195億美元,比上年的約171億美元提高了24億美元。

  在2011年《財富》世界500強榜單揭曉之際,我們特別邀請到法國阿爾斯通公司中國區總裁濮利康先生,作為上榜公司的中國區負責人代表來分享一下世界500強的中國故事。同樣也希望能為很多正在向500強奮斗的公司和個人提供一份借鑒,作為世界500強,阿爾斯通代表怎樣的一個五百強企業?它如何適應中國環境從而創新在中國的發展戰略?五百強企業總裁期待怎樣的中國人才?在本期CEO訪談中,我們將請濮利康先生來交流這些問題。

  查看完整榜單:[1-100] [101-200] [201-300] [301-400] [401-500]


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