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家族接班人的時代
新一代領導者在全球范圍內接管了家族企業的領導權。這些孩子們能行嗎？作者：尼古拉斯?施泰因（Nicholas Stein）與許多驕傲的企業家一樣，高通公司（Qualcomm）創始人和首席執行官歐文?雅各布斯（Irwin Jacobs）喜愛談論自己的公司。創業之初整個公司只是圣迭戈（San Diego）...
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家族企業接班人如何構建領導力
長期以來，家族企業的代際傳承一直都面臨兩個關鍵“任務”：一是傳承，企業的接班人如何帶領企業可持續發展（讓家族傳統得以發揚，為家族持續謀福祉）；二是發展，企業的接班人如何帶領企業成為時代的企業（治理升級、創新前行）。由中華全國工商聯合會與浙江大學聯合開展的調研數據顯示：全國84%的民營（家族）企業處于...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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家族的生意
烏戈?貝雷塔和兒子彼埃特羅去年秋天的一次打獵(攝影：Roberto Frankenberg)作者：John Brodie貝雷塔可以說是歐洲經營時間最久的家族企業。但在現代世界，做一家傳統企業并不容易11 月的一個清涼早晨，彼埃特羅?古薩利?貝雷塔（Pietro Gussalli Beretta）身穿...
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萬洲國際回應接班人問題，二代掌門會是誰？
對于公司接班人安排一事，萬洲國際表示：“公司管理層會有考慮，確認了之后會選擇一個合適的時間和市場溝通，至于時間點沒法預計到，要看考慮的情況。”...
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李嘉誠第三代接班人？95后孫女正式亮相
據香港商報，香港首富李嘉誠家族第三代低調登場，長和集團主席李澤鉅長女李思德（原名李燕寧），英文名Michelle，正式加入家族上市企業工作。現年約27歲的李思德出任長實企業業務發展部經理，6月23日首次就集團收購項目作公開回應。...
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“交接班”是家族企業實現可持續發展的第一挑戰
最近對娃哈哈宗慶后的追思，使中國家族企業的“世代交替”再度成為公眾關注的焦點。經過多年的觀察和實踐參與，家族企業的“交接班”并非一個簡單而直接的過程，尤其是處在今日之中國發展階段。越來越多的新一代接班人接受高等教育，在商業文化中茁壯成長，具有全球視野和獨立精神，與早期創業階段和中途參與扛起家族企業大...
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沃爾頓家族
“你知道，沃爾頓家族完全可以將公司的股份折現，但是他們非常有遠見”作者: Andy Serwer“你去過本頓維爾鎮嗎？”近來，越來越多的商人總是在相互詢問這個問題，而越來越多的回答是:“去過”。本頓維爾鎮位于美國阿肯色州北部，人口只有 2.5 萬，但因為全球最大的公司─沃爾瑪（Wal-Mart）的總...
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雅詩蘭黛挑戰“富不過三代”
威廉提前接任首席執行官，華爾街的反應不錯作者：Julie Schlosser有句古話，叫“富不過三代”。然而，隨著化妝品巨頭雅詩蘭黛（Estée Lauder）最近決定擢升 43 歲的威廉?勞德（William Lauder）為首席執行官（他是埃斯蒂?勞德的孫子），這個家族企業決心挑戰這種詛咒。這家...
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運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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