這算不上是一個有實質(zhì)內(nèi)容的回應(yīng)，萬洲國際作為一家上市公司，對巨大的人事變動、實控人罷免長子的行為沒有做出合理解釋，仍然在敷衍外界關(guān)切。如果不是一家公眾公司，你可以說這是家事，但顯然雙上市公司的“雙匯系”有責(zé)任消除公眾疑慮：一家國際化的中國500強企業(yè)，是一個81歲的老人帝王般地殺伐決斷嗎？企業(yè)內(nèi)部是否存在權(quán)力交接引起的家庭內(nèi)斗？

罷免萬洪建的原因，萬洲國際目前給出的官方回答是，“不方便評論，從披露角度來看，已經(jīng)盡量將這個事情在公告中對投資者公開披露了。”外界關(guān)心的接班人問題，官方回答：“公司管理層會有考慮，確認(rèn)了之后會選擇一個合適的時間和市場溝通，至于時間點沒法預(yù)計到，要看考慮的情況。”

這兩段話的意思很明顯，萬隆長子“不正當(dāng)攻擊公司財物”的行為具體指什么，公司不會對外公開了；萬隆會考慮退休交班，但目前還沒考慮好、沒有退下來的打算。

接班人不只是一個人選，更是企業(yè)文化傳遞、權(quán)力穩(wěn)定性和可持續(xù)增長的傳遞。

當(dāng)前，中國正面臨急促的企一代向企二代傳遞高潮，從微觀的角度來說，會影響企業(yè)命運，從宏觀的角度來看，甚至影響整個經(jīng)濟的大局，因此，企業(yè)有效傳遞變得極為關(guān)鍵。

突然換帥必有難言之隱，希望萬洲能成功過渡！

原本被認(rèn)定為接班人的中國“豬肉大王”長子，居然被免職，這個瓜，商業(yè)圈內(nèi)已經(jīng)吃了好幾天。公司方口風(fēng)比較緊，目前還弄還不清楚究竟有什么具體原因。

不過，目前來講，大家比較關(guān)心的是，創(chuàng)始人年事已高，長子被免職之后接班人的問題，畢竟之前長子一直被作為接班人培養(yǎng)。

雖然次子仍然在公司任職，不過這么突然的變動，給公司的未來造成了很大的不確定性，繼承人問題，這是家族企業(yè)需要面臨的最大難關(guān)。