100家美國(guó)卓越雇主排行榜
32 Baptist Health South Florida(去年排名:79) 這家佛羅里達(dá)州南部最大的私營(yíng)雇主在不斷擴(kuò)大規(guī)模——過去三年員工隊(duì)伍擴(kuò)大了20%。作為為期三年的留任計(jì)劃一部分,公司提供1,500至4,000美元的年度獎(jiǎng)金。2009年,公司投資200多萬美元,提供新的福利措施,并關(guān)注工作與生活平衡、留住員工和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的項(xiàng)目。 33 Shared Technologies(去年排名:18) 這家電話和數(shù)據(jù)系統(tǒng)安裝公司把收入超過4萬美元的員工的收入削減了5%,把管理層員工的收入削減了10%,從而把未來兩年內(nèi)的裁員人數(shù)限制在200人。 34 Chesapeake Energy(去年排名:73) 這家美國(guó)最大的天然氣生產(chǎn)商的員工得到了一系列豐厚的福利:401(k)退休金的存款比例達(dá)到了收入的15%,定期發(fā)放股票,在總部提供醫(yī)療和牙齒診療。 35 American Fidelity Assurance Co.(去年排名:46) 這個(gè)家族保險(xiǎn)公司尋找的是希望有長(zhǎng)期事業(yè)的同事。公司1/4的員工已經(jīng)工作了15年以上。公司員工的流動(dòng)率僅為7%。 36 Container Store(去年排名:32) 女性在這家存儲(chǔ)和貨柜零售公司中發(fā)揮著重要作用:公司的111名店面經(jīng)理中有63位是女性,14位副總裁中有12位是女性,52名董事中有30名女性。 37 美國(guó)家庭人壽保險(xiǎn)公司(Aflac,去年排名:26) 這家保險(xiǎn)公司在衰退期間沒有減少任何福利,而CEO卻放棄了280萬美元的獎(jiǎng)金和價(jià)值1,300萬美元的黃金降落傘福利。 38 Scooter Store 在這家重新上榜的公司,慶祝是他們的生活方式,從季度動(dòng)員大會(huì)到日常生日聚會(huì),不一而足。公司40%的員工是銷售員,他們根據(jù)業(yè)績(jī)提成。
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