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100家美國(guó)卓越雇主排行榜
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2010年04月16日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十二期         
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發(fā)表評(píng)論        

這些公司給員工提供最好的福利和待遇!
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32 Baptist Health South Florida(去年排名:79)
佛羅里達(dá)州柯洛蓋博斯 網(wǎng)址:baptisthealth.net
員工總數(shù):11,729
工作崗位增長(zhǎng)率:11% 新增工作數(shù)目:968
年薪:70,372美元(小時(shí)工);94,687美元(正式員工)

這家佛羅里達(dá)州南部最大的私營(yíng)雇主在不斷擴(kuò)大規(guī)模——過去三年員工隊(duì)伍擴(kuò)大了20%。作為為期三年的留任計(jì)劃一部分,公司提供1,500至4,000美元的年度獎(jiǎng)金。2009年,公司投資200多萬美元,提供新的福利措施,并關(guān)注工作與生活平衡、留住員工和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的項(xiàng)目。

33 Shared Technologies(去年排名:18)
得克薩斯州科佩爾 網(wǎng)址:sharedtechnologies.com
員工總數(shù):1,243
工作崗位增長(zhǎng)率:-21% 新增工作數(shù)目:-321
年薪:71,039美元(小時(shí)工);100,271美元(正式員工)

這家電話和數(shù)據(jù)系統(tǒng)安裝公司把收入超過4萬美元的員工的收入削減了5%,把管理層員工的收入削減了10%,從而把未來兩年內(nèi)的裁員人數(shù)限制在200人。

34 Chesapeake Energy(去年排名:73)
俄克拉荷馬城 網(wǎng)址:chk.com
員工總數(shù):7,720
工作崗位增長(zhǎng)率:20% 新增工作數(shù)目:1,277
年薪:52,694美元(小時(shí)工);126,854美元(正式員工)

這家美國(guó)最大的天然氣生產(chǎn)商的員工得到了一系列豐厚的福利:401(k)退休金的存款比例達(dá)到了收入的15%,定期發(fā)放股票,在總部提供醫(yī)療和牙齒診療。

35 American Fidelity Assurance Co.(去年排名:46)
俄克拉荷馬城 網(wǎng)址:afadvantage.com
員工總數(shù):1,502
工作崗位增長(zhǎng)率:-1% 新增工作數(shù)目:-8
年薪:41,486美元(小時(shí)工);95,976美元(正式員工)

這個(gè)家族保險(xiǎn)公司尋找的是希望有長(zhǎng)期事業(yè)的同事。公司1/4的員工已經(jīng)工作了15年以上。公司員工的流動(dòng)率僅為7%。

36 Container Store(去年排名:32)
得克薩斯州科佩爾 網(wǎng)址:containerstore.com
員工總數(shù):3,233
工作崗位增長(zhǎng)率:-9% 新增工作數(shù)目:-99
年薪:33,382美元(小時(shí)工);45,299美元(正式員工)

女性在這家存儲(chǔ)和貨柜零售公司中發(fā)揮著重要作用:公司的111名店面經(jīng)理中有63位是女性,14位副總裁中有12位是女性,52名董事中有30名女性。

37 美國(guó)家庭人壽保險(xiǎn)公司(Aflac,去年排名:26)
佐治亞州哥倫布 網(wǎng)址:aflac.com
員工總數(shù):4,353
工作崗位增長(zhǎng)率:-3% 新增工作數(shù)目:-141
年薪:31,960美元(小時(shí)工);61,340美元(正式員工)

這家保險(xiǎn)公司在衰退期間沒有減少任何福利,而CEO卻放棄了280萬美元的獎(jiǎng)金和價(jià)值1,300萬美元的黃金降落傘福利。

38 Scooter Store
得克薩斯州新布朗費(fèi)爾斯 網(wǎng)址:thescooterstore.com
員工總數(shù):2,173
工作崗位增長(zhǎng)率:51% 新增工作數(shù)目:726
年薪:31,015美元(小時(shí)工);53,898美元(正式員工)

在這家重新上榜的公司,慶祝是他們的生活方式,從季度動(dòng)員大會(huì)到日常生日聚會(huì),不一而足。公司40%的員工是銷售員,他們根據(jù)業(yè)績(jī)提成。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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