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100家美國(guó)卓越雇主排行榜
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2010年04月16日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十二期         
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這些公司給員工提供最好的福利和待遇!
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6 夢(mèng)工廠動(dòng)畫(huà)電影公司(DreamWorks Animation SKG,去年排名:47)
加利福尼亞州格倫代爾 網(wǎng)址:dreamworksanimation.com
員工總數(shù):1,825
工作崗位增長(zhǎng)率:13% 新增工作數(shù)目:211
年薪:142,848美元(小時(shí)工);110,275美元(正式員工)

動(dòng)畫(huà)師們喜歡公司合作、開(kāi)放的企業(yè)文化。創(chuàng)作室制作的影片從每年兩部增加到了每?jī)赡?部。2010年即將上映的動(dòng)畫(huà)片有:《馴龍記》(How to Train Your Dragon)、《怪物史萊克之四》(Shrek Forever After)和《超級(jí)大壞蛋》(Megamind)。

7 NetApp(去年排名:1)
加利福尼亞州桑尼維爾 網(wǎng)址:netapp.com
員工總數(shù):5,033
工作崗位增長(zhǎng)率:0 新增工作數(shù)目:-24
年薪:80,581美元(小時(shí)工);132,396美元(正式員工)

在形勢(shì)嚴(yán)峻的年份,公司高管花大力氣照顧好員工,措施包括員工股權(quán)置換,以及激勵(lì)獎(jiǎng)金的升級(jí)。由于重組,公司在世界各地的員工總數(shù)減少了5%,解聘條款相當(dāng)慷慨,而且公司高管訪問(wèn)了13個(gè)國(guó)家和地區(qū)的26個(gè)辦事處,向員工介紹公司發(fā)生的變化。

8 波士頓咨詢(xún)集團(tuán)(Boston Consulting Group,去年排名:3)
波士頓 網(wǎng)址:bcg.com
員工總數(shù):1,737
工作崗位增長(zhǎng)率:3% 新增工作數(shù)目:54
年薪:63,583美元(小時(shí)工);139,921美元(正式員工)

這家管理顧問(wèn)公司的薪酬和津貼名列前茅;新來(lái)的顧問(wèn)能掙到18.4萬(wàn)美元(包括顧問(wèn)工資及所有的獎(jiǎng)金)。

9 高通(Qualcomm,去年排名:16)
圣迭戈 網(wǎng)址:qualcomm.com
員工總數(shù):12,255
工作崗位增長(zhǎng)率:3% 新增工作數(shù)目:329
年薪:23,958美元(小時(shí)工);105,625美元(正式員工)

這家無(wú)線(xiàn)通信先鋒努力營(yíng)造“人盡其才”的工作環(huán)境。措施包括:上崗即可獲得的股權(quán)、棒球賽門(mén)票、沖浪課程、皮劃艇旅行、淺灘木排、篝火晚會(huì)、保齡球和志愿服務(wù)機(jī)會(huì)。

10 Camden Property Trust(去年排名:41)
休斯敦 網(wǎng)址:camdenliving.com
員工總數(shù):1,743
工作崗位增長(zhǎng)率:-6% 新增工作數(shù)目:-108
年薪:36,703美元(小時(shí)工);65,312美元(正式員工)

自從這家公寓開(kāi)發(fā)商的股價(jià)從2006年每股80美元的高點(diǎn)跌至2009年的17美元之后,公司創(chuàng)始人里克·坎波(Ric Campo)和基思·奧登(Keith Oden)用一句話(huà)——“關(guān)掉CNBC,主持人對(duì)前景的了解沒(méi)你多”——團(tuán)結(jié)起分布在13個(gè)州的員工。去年年底,公司股價(jià)回升到了每股42美元。

11 Robert W. Baird & Co.(去年排名:14)
密爾沃基 網(wǎng)址:rwbaird.com
員工總數(shù):2,286
工作崗位增長(zhǎng)率:6% 新增工作數(shù)目:115
年薪:42,537美元(小時(shí)工);117,650美元(正式員工)

這里根本看不到華爾街的沮喪情緒。這家投資顧問(wèn)公司2008年和2009年一直在招人,它通過(guò)嚴(yán)格的面試篩選應(yīng)聘者,以確保他們都通過(guò)“混蛋止步”的規(guī)定。

12 Bingham McCutchen(去年排名:30)
波士頓 網(wǎng)址:bingham.com
員工總數(shù):1,859
工作崗位增長(zhǎng)率:-7% 新增工作數(shù)目:-100
年薪:73,233美元(小時(shí)工);233,800美元(正式員工)

多元化是這家公司法律事務(wù)所的重中之重。不同膚色的律師、公開(kāi)同性戀身份的律師在這里共事。為了響應(yīng)員工的反饋意見(jiàn),公司在2009年修改了醫(yī)療保險(xiǎn),向變性員工提供額外的福利。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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