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排名提升最大的25家公司
 作者:    時(shí)間: 2007年10月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十八期>>封面報(bào)道         
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2007年世界500強(qiáng)排行榜排名提升最大的25家公司名單。
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排名提升最大的25家公司
公司 世界500強(qiáng)排名 提升位次數(shù)
BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA 163 +247
UNICREDIT GROUP 97 +189
KOC HOLDINGS 190 +168
SUPERVALU 167 +157
HUMANA 332 +141
ITAUSA-INVESTIMENTOS ITAU 288 +127
APPLE 367 +125
MITTAL STEEL 99 +109
SCHLUMBERGER 370 +107
CHINA RAILWAY CONSTRUCTION 384 +101
AGRICULTURAL BANK OF CHINA 277 +100
CHINA RAILWAY ENGENEERING 342 +99
COMMERZBANK 216 +95
SAN PAOLO MIMI 303 +89
BANK OF NOVA SCOTIA 357 +89
EDEKA ZENTRALE 338 +86
HOLCIM 372 +86
CHINA FAW GROUP 385 +85
TORONTO-DOMINION BANK 360 +80
WHIRLPOOL 400 +78
SCHLUMBERGER 370 +77
RELIANCE INDUSTRIES 269 +73
COUNTRYWIDE FINANCIAL 278 +73
SHANGHAI AUTOMOTIVE 402 +73
CRH 293 +68




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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