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德國大眾盯上全球老大寶座
 作者: 《財富》    時間: 2012年03月21日    來源: 財富中文網
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德國大眾集團已扭轉了頹勢,現在它正朝著全球最大汽車公司的目標挺進。
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????現在奧迪正在與意大利摩托車廠商杜卡迪(Ducati)談判,希望將其收入旗下。收購杜卡迪將有助于奧迪與寶馬進行競爭,因為寶馬公司也生產寶馬牌的豪華摩托車。用發燒友的行話來說,bimmer指的就是寶馬的轎車,beemer說的就是寶馬的摩托車。而杜卡迪則是影星湯姆?克魯斯、布拉德?皮特以及地產大亨山姆?澤爾的最愛,它的加入可能也會給奧迪帶來一批新的擁躉。成立于1926年的杜卡迪在過去60年中曾摘下17個世界錦標賽冠軍,以及2011年的世界超級摩托車錦標賽冠車(the 2011 World Superbike Championship)的頭銜。此外,杜卡迪的小型發動機技術也可能為奧迪帶來一些戰略利益。

????美國是大眾集團表現最弱的市場,這主要是由于大眾曾在這里犯下一系列管理和戰略失誤。不過隨著田納西州查特怒加市的大眾工廠開工生產,局面可能改觀,大眾正在這家工廠生產新款帕薩特(Passat)中級轎車。托普拉克稱:“大眾公司希望今年美國市場上的銷量能上升到50萬臺。他們現在表現得非常有侵略性。”

????接下來還得說說大眾的控股家族——保時捷家族,這個家族在德國和奧地利樹大根深。大眾最近的成功離不開現任主席費迪南德?皮耶希的領導,而皮耶希正是大眾汽車公司創始人、甲殼蟲汽車(Beetle)的設計師費迪南德?保時捷的外孫。皮耶希今年74歲,整個汽車業都知道他是個苛刻、嚴格、從不妥協的工程師,當費迪南德檢查工作的時候,下屬們都嚇得兩股戰戰。大眾集團的股票是公開交易的,不過保時捷家族的股份享有超級投票權。

????本周一的大眾集團年會上,監事會任命費迪南德?皮耶希的妻子烏爾蘇拉?皮耶希擔任監事會成員。烏爾蘇拉曾經是皮耶希家族的保姆,她為費迪南德育有三子(費迪南德一共有12個孩子)。其實大眾集團上演兄弟鬩墻的戲碼已經很久了。“大眾之父”費迪南德?保時捷的孫子沃爾夫岡?保時捷一直覬覦大眾的控制權,因此早先沃爾夫岡?保時捷之前曾試圖用規模相對小得多的保時捷公司來收購大眾集團。2008年金融危機爆發后,保時捷公司“蛇吞象”的努力失敗,情勢驟然逆轉。大眾集團出資拯救了債務累累的保時捷公司,然后大眾開始反過來收購保時捷,買下了后者的控股權。

????許多人都不曾料到烏爾蘇拉?皮耶希會進入大眾監事會。大眾集團一向稱她為幼兒園老師,不過也有人表示,曾看見過烏爾蘇拉在家族摩擦中扮演和事佬的角色。常言道,二虎相爭必有一傷,但皮耶希與保時捷的恩怨似乎反而成就了今天的大眾集團。大眾現任主席費迪南德?皮耶希早年曾被親舅舅費里?保時捷開除出保時捷公司,之后才進入大眾,成就一番偉業。現在隨著大眾集團的蓬勃發展,皮耶希似乎已經實現了他曾說過的三項至愛:“大眾汽車、家庭、以及金錢”。

????譯者:樸成奎

????Now, Audi is negotiating to buy premium Italian motorcycle manufacturer Ducati. Ownership of Ducati would add another powerful brand in the company's duel with BMW, which manufactures luxury motorcycles under the same name. In the parlance of enthusiasts, bimmers are BMW cars and beemers are BMW motorycles. Ducati, a favorite of actors Tom Cruise and Brad Pitt as well as real estate titan Sam Zell, would bring some of that zeal to Audi. Founded in 1926, Ducati won 17 manufacturer's World Championships in the past 60 years and the 2011 World Superbike Championship title. Its smaller engine technology could also provide a strategic benefit to Audi.

????VW's weakest presence is in the U.S., where it has lagged due to a series of management and strategic mistakes. But that could be changing with the opening of a new plant in Chattanooga, Tennessee, where the company is building its new VW Passat midsize sedan. "The US is an anomaly for VW," said Toprak. "The company has aspirations to raise its sales here to half a million this year. They're being very aggressive."

????And then there's the family. Controlled by the Porsche family, with roots in Germany and Austria, VW has hit its stride under the leadership of its chairman, Ferdinand Piech, a grandson of Beetle designer and VW founder, Ferdinand Porsche. Piech, 74, is known in the automobile industry as an exacting, demanding and uncompromising engineer – whose minions quake in their boots when he inspects their work. VW shares trade publicly; the family has control via a super-voting stock.

????At the VW annual meeting on Monday, the supervisory board nominated another Piech to join it, Ursula, 55 who is Ferdinand's wife. A former nanny to the Piech family, she is the mother to three of his 12 children. The VW empire is trying to resolve a bitter and complicated feud over control between Ferdinand and another grandson, Ferry Porsche, who tried to take over VW, using the much smaller Porsche company as his base. The tables were turned after the 2008 financial crisis when VW rescued debt-laden Porsche and bought a controlling stake.

????If Ursula Piech seems an unlikely figure on VW's board -- the company has described her as a kindergarten teacher -- she is seen by some as playing peacemaker among the hostile family factions. VW, against expectations, may ultimately have benefitted from the animosities within the family. The carmaker's current chairman came to VW as a career alternative when Ferry Porsche, founder, banned him and other Porsches from the sports car company. Now, with the VW Group pushing ahead, Piech looks fulfilled in what he once listed as his three great loves: "Volkswagen, family and money."







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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