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商界黃埔軍校：最善于培養領袖的25大公司
 作者: RICHARD MCGILL MURPHY    時間: 2011年11月08日    來源: 財富中文網
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所有入選的公司在內部人才培養方面的表現都堪稱出類撥萃，中國的萬科集團也有幸名列其中。
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????麥當勞

????8、麥當勞

????公司總部所在地：美國伊利諾斯州奧克布魯克

????年度收益：241億美元

????員工總數：400,000

????事實依據：麥當勞(McDonald's)“高級職員發展計劃”致力于對金融、人力資源和營銷領域冉冉升起的新星進行培訓，并為他們提供接觸不同文化的機會。

????8. McDonald's

????HQ:Oak Brook, Ill.

????Revenue:$24.1 billion

????Employees:400,000

????Fact:The Officer Development Program trains rising talent in finance, HR, and marketing, plus exposes them to other cultures.







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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