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在歐洲一些地方,一套房子只要一美元
歐洲一些小鎮(zhèn)的人口流失嚴重,不得不試圖通過提供低價住房吸引外人前來定居。  2019-11-14

借助“深度學習”人工智能,進一步了解自己的肌肉
日本的一家研究機構稱,已經開發(fā)出“深度學習”人工智能工具,能夠更好地區(qū)分單塊肌肉,更快速準確搭建個人肌肉骨骼系統(tǒng)的模型。  2019-11-14

中國肉價大漲,讓人造肉公司看到了機會
Impossible Foods正計劃打入全球最大的肉類市場,推出植物豬肉產品。  2019-11-13

不走尋常路的拼多多:你們下沉,我要上行
想要上行的拼多多,確實面臨“二選一”:要么卷入阿里的陣地戰(zhàn),正面對抗、持續(xù)燒錢,或者再開辟一條不尋常路。  2019-11-13

Facebook高管訪談:增強現(xiàn)實、虛擬現(xiàn)實和未來趨勢
博斯沃思認為,如果Facebook不利用這些新技術領路,就會錯失為Facebook用戶開發(fā)量身打造的新一代硬件的良機。  2019-11-13

自由職業(yè)該如何設置成功的標桿?
盡管職業(yè)可能不同,但如何確立成功的標志卻是相同的。  2019-11-13

多筆投資失敗,高盛開始重視利潤
多年以來,高盛集團輕利潤,不計一切代價換取業(yè)務增長,然而現(xiàn)任首席執(zhí)行官蘇德巍已經有了不同的想法。  2019-11-12

外媒看雙十一:一場對經濟的信心投票
這場狂歡從根本上改變了人們的購物方式,打通了購物和娛樂之間的界限。那么外媒是怎么看這場“全球范圍內的社會大協(xié)同”的?  2019-11-12

2019年的IPO給風投界留下了哪些教訓?
除了WeWork,很多今年上市的公司在上市前后的估值都出現(xiàn)了巨大的差距。  2019-11-12

加州野火不斷,令這款產品熱賣
在這個污染愈發(fā)嚴重的世界,這類微觀環(huán)境監(jiān)控設備可能對健康和生存來說至關重要。  2019-11-12

她曾經被百思買視為風險,現(xiàn)在當上了CEO
科里·巴里多年來一直努力提升自己的能力,她不斷承擔自己舒適區(qū)之外、現(xiàn)有技能之外、甚至是定義模糊的領域里的工作。  2019-11-11

2019財富全球科技論壇圓滿閉幕,最前沿的精彩觀點出爐了!
數(shù)字革命的領導者們在這場科技盛宴中與我們分享,他們將如何重塑未來世界。  2019-11-09

推特女人幫:硅谷新勢力
許多硅谷女性投資者正在聯(lián)合起來,壯大自己的資金實力。  2019-11-11

波音737 Max事件仍在惡化,瑞安航空下調業(yè)績預期
瑞安航空公司表示,2020年夏天將接收30架波音737 Max,低于原計劃的58架。  2019-11-11

WeWork之后,私募投資者對初創(chuàng)企業(yè)的忠告:別把虧錢不當回事
近年來,在公開市場上,人們更重視增長,而忽視了盈利能力。這種現(xiàn)象造成了一些混亂局面。  2019-11-11

形象,從“頭”說起
人在進化的過程中褪去了尾巴與皮毛,但是為什么要留下頭發(fā)?是為了大腦防曬還是為了審美的修飾?亦或為了暗示一種秘而不宣的神性?  2019-11-10

沈暉:用戶以前買電動車因為有補貼 不是因為產品好
開車最重要的是安全性,把5G用在汽車上就是加強自動駕駛,如果自動駕駛不用5G,不光是用戶體驗的問題,這是非常嚴峻的死亡與生存的問題。  2019-11-08

華為運營商業(yè)務技術官:任董事長非常有前瞻性
Paul Scanlan談到任正非時提到,任董事長實際上是非常有前瞻性的。  2019-11-08

傅盛:用了兩三年才理解怎么做一家上市公司CEO
我們在上市之前沒有接受過上市公司CEO的培訓,我大概用了兩三年才真正理解怎么去做一家上市公司的CEO,怎么去面對這些壓力。  2019-11-08

常宇:2022年期待能以一種更互動的方式來感受奧運會
大家有充分的理由期待2022年的冬奧會就像2008年的夏奧會一樣,帶給世界一個重新更加深度地理解中國的機會。  2019-11-08







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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