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“雙腦”組織:中國企業創新之道
優秀商業人才和創新人才的組合,是組織成功創新的關鍵。  2009-08-10

中國企業創新力調查
越來越多的公司意識到:培育創新力,將是未來中國公司參與全球競爭的重要能力。  2009-08-10

2009中國上市公司100強公司地區分布
2009中國上市公司100強公司地區分布情況。  2009-07-13

2009中國上市公司100強行業分布
2009中國上市公司100強公司行業分布情況。  2009-07-13

2009中國上市公司100強中虧損的公司
2009中國上市公司100強中虧損的公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強下榜公司
2009中國上市公司100強下榜公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強新上榜公司
2009中國上市公司100強新上榜公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強凈利潤增長最快的10家公司
2009中國上市公司100強凈利潤增長最快的10家上市公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強利潤率最高的10家公司
2009中國上市公司100強利潤率最高的10家上市公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強最賺錢的10家公司
2009中國上市公司100強最賺錢的10家上市公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強市值最大的10家公司
2009中國上市公司100強市值最大的10家上市公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強排行榜
今年虧損的公司達到10家,總盈利為7,964億元,比去年下降了14%。有64家盈利出現了下滑。  2009-07-13

EVA告訴你不同的財富故事
從經濟增加值的視角審視中國百強上市公司,將告訴你一個不同的創造或毀損財富的故事。  2009-07-13

中國上市公司100強
雖然入圍門檻仍然在上升,但今年“100強”的盈利情況與去年不可同日而語。  2009-07-13

全球領導人才供應鏈
這個迫切的需求已經不是單純領導力培育的問題,而是如何建立和管理全球領導者的供應鏈。  2009-06-12

萬科更新領導力
對萬科而言,“國際化”就是管理水平和管理層眼界的國際化。管理層需要投入大量的時間和精力。  2009-06-12

歐萊雅:難以超越的競爭力
這家已經在商界存在了100年的公司告訴我們:打造持續成功的業務,關鍵在于造就領導人。  2009-06-12

IBM領導力:從本土化到多元化
隨著本土人士能力的不斷提高和不斷被派到海外輪崗、學習,他們將在外企占據更重要的地位。  2009-06-12

你的全球化程度如何?─2009年中國企業領導力國際化調查報告
與前兩年不同,我們首次探索了中國經理人的職業抱負、海外工作經歷及與外籍人員共事的經驗。  2009-06-12

2009領導力國際化調查
面對全球經濟的衰退,培養領導人比任何時候都更迫切。  2009-06-12







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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