-
遠程辦公意味著更容易被“撬墻角”了，如何留住員工？
富蘭克林鄧普頓集團（Franklin Templeton）的首席執行官珍妮·約翰遜知道，未來幾個月，她的公司將面臨一場人才爭奪戰。隨著越來越多的企業需要長期遠程辦公，競爭對手甚至不需要在同一個城市也能夠撬墻角。她說：“如果你的公司不擅長此道，他們就會挖走你的人才。”這就是為什么這家投資集團的首席執行...
-
留住老員工
在工程師短缺的打擊下，巴斯夫找到了留住老員工的辦法作者：Mina Kimes如今到處都在裁員，留住員工應該是公司最不擔心的事情─除非，這些員工是科學家和工程師。根據美國國家科學基金會（National Science Foundation）統計，在美國，這類熟練從業人員中有將近 40% 超過 50 ...
-
留住人才
員工退休的時候，會把關鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構發現了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
-
三本學生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學生的歡迎，相關院校扎堆考公的現象并不鮮見。如今，越來越多的高校畢業生走上了考公這座獨木橋，甚至不乏清北生競爭基層崗位的案例。這對于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競爭力更小的崗位，同時，做好多年備考的決心。...
-
怎樣留住最佳員工？
如果你想知道未來的職場何許模樣，專家們會給你描繪出一個被人工智能、3D打印和應需型經濟統治的世界，上下五代人在同一個虛擬空間里工作，每人都能自由選擇工作地點，在任何地方執行幾乎任何工作。這將給雇主帶來至少兩個重大挑戰。第一個挑戰是全社會要共同面對的——為了確保教育體系和人才培養系統讓勞動力獲得不斷變...
-
怎樣留住關鍵人才？
親愛的安妮：關于如何優雅地離職，您曾經寫過一篇專欄文章，我非常喜歡，可不幸的是，我有幾位最出色、經驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內，有三個人“很優雅地”離職了，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔心他們也可能離職。問題是，在經濟危機最嚴重的時候，公司不得不裁掉了大約...
-
我如何培養和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內部發現領導人才？谷歌公司（Google）領導力與發展總監保羅·羅素：20 世紀 90 年代，我曾（在百事公司）教領導人培養領導人。如今，我在公司各個級別尋找老師。讓公司內部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓任務交給他。結果是讓一位從未有過授課經歷的工程師去當老...
-
全球化意味著承擔責任
通用電氣、耐克以及越來越多的全球性公司正在做著長期成功的公司最擅長的事情: 通過提供產品、服務，更加廣泛地滿足社會不斷變化的期望及需求，從中獲取利潤。中國公司做好準備了嗎？特約作者: Simon Zadek全球化已成為中國公司的熱門趨勢，它們的一些高調的全球化舉措就是明證，比如聯想收購 IBM 公司...
-
全球化意味著承擔責任
通用電氣、耐克以及越來越多的全球性公司正在做著長期成功的公司最擅長的事情: 通過提供產品、服務，更加廣泛地滿足社會不斷變化的期望及需求，從中獲取利潤。中國公司做好準備了嗎？特約作者: Simon Zadek全球化已成為中國公司的熱門趨勢，它們的一些高調的全球化舉措就是明證，比如聯想收購 IBM 公司...
-
六大極限項目留住人才
莫斯亞當斯上圖：15名會計師為尼泊爾小鎮斯哈克蒂納加爾的一座農村學校挖地基。午飯后，他們會分頭從事更多的體力勞動，與村長見面，或者在齊膝深的沼澤里抓魚。為了參加這項活動，每名莫斯亞當斯的員工都籌集了5,000美元，主要用于購買建材，支付路費和物流開支。另外他們還花了一個星期的假期時間和平均每人1,0...
時間：
作者：
關鍵詞：
