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  • 迷你人腦幫助科學家尋找帕金森氏病療法

    Sy Mukherjee 2021-09-19 03:30 發現相似文章

    據統計,全球帕金森氏病的患者已經超過1000萬人,其中近100萬人在美國。目前尚無獲批的治療方案,病患唯一的選擇就是使用抑制退行性病變的藥物,而不是根治其病。如今,一群科學家希望通過研究實驗室培養的迷你人腦來實現突破,從而加速帕金森氏病的研究和藥物開發。在首次發表于《神經病學年鑒》(Annals o...

  • 科氏新形象

    Christopher Leonard 2014-04-04 11:44 發現相似文章

    圖片來源:HELLO VON初次看到科氏工業公司 (Koch Industries) 的總部,你絕不會認為這家公司會從事信息科技的推廣。它距離硅谷有1,600英里(約2,574.95千米)之遙,兩地在文化上和政治上的差別甚至更大。科氏是美國最大的私人公司之一,公司園區位于堪薩斯州威奇托市(Wichi...

  • 靠手表能提前七年診斷帕金森病?

    Eleanor Pringle 2023-07-10 03:30 發現相似文章

    圖片來源:GETTY IMAGES蘋果(Apple)、谷歌(Google)和佳明(Garmin)等公司制造的智能手表,深受熱愛健身并希望掌握運動指標的消費者喜愛。不過智能手表對健康的益處可能不只步數統計,研究人員發現,可穿戴技術可能成為神經退行性運動疾病帕金森病早期診斷的關鍵。帕金森病確診通常需要數...

  • 家樂氏的救星

    Matthew Boyle 2004-11-01 08:00 發現相似文章

    產品老套,利潤低靡。卡洛斯?古鐵雷斯接任這家谷物食品生產巨頭最高職位的同時,也接手了這兩道難題。但是,讓我們看看今天的家樂氏作者: Matthew Boyle如果你向商業咨詢顧問和分析人士求教,請他們說出具備使陷于困頓的老品牌恢復活力的才能的首席執行官,他們說出的名字并不多,比如寶潔公司(Proct...

  • 摩托羅拉找對人了嗎?

    Jon Fortt 2008-08-05 11:19 發現相似文章

    作者:Jon Fortt摩托羅拉(Motorola)需要一名高管領導其手機業務部門,這個人應具備以下技能:了解消費電子產品,善于削減供應鏈成本,精通全球零售。但它最后找到的人并非如此。本周一摩托羅拉宣布高通公司(Qualcomm)的首席運營管桑賈伊?杰哈(Sanjay Jha)將加入摩托羅拉,擔任該...

  • 早老性癡呆病

    Donald D. Hensrud 2003-01-01 08:00 發現相似文章

    作者:唐納德?亨斯拉德醫學博士(Donald D. Hensrud, M.D.)我聽病人們說,他們普遍擔心的是經常記不起人名和日期。其實,他們擔心的就是阿爾茨海默氏病(Alzheimer's,即早老性癡呆)。你要是看到有人得了這種病,就不難理解他們的擔憂了。看到別人的記憶越來越差,知道那人漸漸頹唐下...

  • 松下幸之助:世界最了不起的企業家?

    John P. Kotter 1997-06-07 08:00 發現相似文章

    作者:John P. Kotter松下幸之助作為一個普通人、一位企業界人士和一位領袖,一生中最大的、也是唯一的主題就是發展。他年輕時沒有受過高等教育,既不富有,也沒有魅力,更沒有廣泛的交際。然而,他就是從這種低微的地位開始,發展,再發展。當他是一個20歲出頭的年輕人時。他常常局促不安,身體也不好。但...

  • 8個習慣幫助逆轉生物學年齡,可延長壽命,降低癡呆和中風風險

    ERIN PRATER 2023-11-10 03:30 發現相似文章

    瑞典卡羅林斯卡學院醫學流行病學與生物統計學系博士生喬納森·馬克表示:“如果一個人的生物學年齡比實際年齡高5歲,其患血管性癡呆或中風的風險高40%。”蓋蒂圖片社即使不考慮吸煙、飲酒、體重指數和其他風險因素,生物學年齡高于實際年齡的人群,患中風和癡呆的風險“顯著提高”。這是《神經病學、神經外科學與精神病...

  • 蘋果CEO庫克在找接班人

    精選 2023-11-22 05:30 發現相似文章

    蘋果CEO蒂姆·庫克在一檔播客中表示,他已決定從公司內部尋找自己的繼任者,目前正在努力為董事會提供幾個選擇。庫克還稱:“我真的希望這個人來自蘋果內部,也就是下一任CEO。所以,我的職責就是,確保有幾個人選可供董事會選擇。”...

  • CEO 頂級充電法

    吳仕逵 2007-06-01 08:00 發現相似文章

    讀博士、EMBA、出國留學等充電法,已經不入 CEO 法眼。頂級專業人士有的是,CEO 的價值在于整合人力資源,而不是親力親為,所以 CEO 最需要的不是死的知識,而是活的文化和方法,需要的是視野和境界。很多人被知識所困,反而沒有了企業家的冒險精神。托馬斯?愛迪生曾面試 2,000 人,只留下 80...

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