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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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奧運明星的職業生涯管理
特約作者：袁舟人的一生中，有關職業的選擇、適應和調整都是不可避免的。如競技體育的“職業化”有利于造就體壇明星。但是，當頂尖運動員本身，并不是一個終生“職業”，他們的運動生涯結束后就須努力開始別的職業。因此，如何從“體育人”向“社會人”成功轉型，就成了中外體育管理者和研究者關注的問題。德國圖賓根大學的...
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數字化時代的職業生涯管理
隨著數字化時代的到來以及國際政治經濟形勢的各種變化，無論是《財富》世界500強等外資在華企業因戰略調整導致的裁員甚至于中國團隊的解散，中國大型企業的減員增效和高管年輕化浪潮，還是本土民營企業因業務轉型引發的人員重新部署，對越來越多的高管和職業經理人來說，這些都讓他們被迫做出他們職業生涯中的重要決策...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經濟衰退
1998年，當我大學畢業時，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學校接受了自強自立的教育。我獨自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作，迅速地開始自己的新生活，我認為這么做完全是我的份內之事。我在一家全球性的公關公司找到了第一份工作。在那兒，我做...
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千禧一代職場新人的培養之道
如果想讓高級經理人活躍起來，就和他們談談年輕員工的話題。談話氣氛會突然變得熱烈非凡，大家各抒己見，話題五花八門，從穿著人字拖上班到他們獨特的說話風格。經理們抱怨道：“他們總是三心二意。他們為什么需要那么多反饋意見？怎么就不能自己動腦子想想？”勞倫?斯蒂勒?瑞克林成，對于出生于1978年到2000年的...
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千禧一代職場新人的培養之道
如果想讓高級經理人活躍起來，就和他們談談年輕員工的話題。談話氣氛會突然變得熱烈非凡，大家各抒己見，話題五花八門，從穿著人字拖上班到他們獨特的說話風格。經理們抱怨道：“他們總是三心二意。他們為什么需要那么多反饋意見？怎么自己就不能動動腦子？”勞倫?斯蒂勒?瑞克林成，對于出生于1978年到2000年的千...
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魅力損害職業生涯
作者：杰里?烏希姆（Jerry Useem)拉凱什?庫拉納（Rakesh Khurana）是哈佛商學院一位同時許多人可能會認為有魅力的年輕助理教授。但是在他即將面世的《尋找企業拯救者：無理性地追求有魅力的首席執行官》（Searching for a Corporate Savior: The Irr...
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Model Y，等等還是真香？
據特斯拉中國官網信息，特斯拉Model Y長續航版起售價調整為33.99萬元，下調了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調整為36.99萬元，下調了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產化，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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Y世代就業7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經迫不及待地想要挑戰整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，16 - 19歲人群的失業率仍然高...
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管理答疑
編者按：針對讀者提出的涉及管理方面的問題，本刊編輯部邀請專家予以解答。讀者也可以在本刊的網站（2meike.com）上獲取本欄目的內容。如有建議或有意參與，請通過 [email protected] 與本欄目編輯聯系。本期回答問題的專家是德勤企業風險管理服務華北區主管合伙人...
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