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打造一家卓越的全球化公司
2013年首席執行官的挑戰專題· 在經濟減速中掌控未來· [英文原文]Countering the Global Slowdown · [6位CEO的12大挑戰]馬儒超、蔚藍、李瑞麟馬克·伯恩哈特、海博、張錦榮 · 與預言作斗爭的人——訪雷軍· 人本推動力——訪SAS大中華區CEO · 打造一家卓越...
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打造卓越公司文化的5種方法
人力管理好的組織比同行業其他組織更加出色。德勤的全球人力資本趨勢2016年研究發現了在當今成功建設一家興盛組織的5個關鍵要素。它們是：1、目標明晰、有功則賞。人們想知道，他們負責什么，如何被評估。表現好的組織設定明晰目標，分配職責，定義成功。員工受獎的員工不是因為職位，而是業績。如果有功必賞成為公司...
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馬云如何打造他的全球化商業王國
圖片提供：Tony Law《財富》（中文版）--作為中國最富有的人之一，馬云的財富總值將近300億美元。作為阿里巴巴集團的董事局主席，他領導著中國電子商務領域的巨無霸：一家擁有2,640億美元市值和大約4.5億名用戶的公司。去年，作為代表中國企業的全球大使，他飛遍全球拜訪各國王子、總統、總理以及眾多...
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打造四季酒店的卓越服務
圖片：KENDRICK BRINSON《財富》（中文版）-- 在1961年開始建造酒店時，伊薩多·夏普（Isadore Sharp）對飯店行業一無所知。但是他擁有了解顧客需求的直覺，也愿意盡力滿足他們。比如，為了使房間達到最安靜的程度，他不讓管道接觸混凝土墻。為了推動個性化服務，他向包括泊車員在內的...
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企業家打造卓越團隊的10個訣竅
作為風險投資機構高原資本（Highland Capital Partners）的招聘合伙人，我有幸與一些十分卓越的年輕企業家合作。我的專長是幫助他們打造一支出類拔萃的團隊。盡管我并非無所不知，但我已經見證了很多企業的興衰，知道哪些方法有效，哪些無效。以下是我的一些看法：（1）將招聘看成事關公司生死的...
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打造卓越企業文化的十條法則
2015年11月，萬豪國際集團斥資122億美元收購了喜達屋酒店。當時，萬豪國際CEO蘇安勵給18萬名喜達屋員工寫了一封信，但這封公開信并沒有強調此次并購的商業效益，而是重點闡述了此舉的文化意義。萬豪國際曾18次入選《財富》最適宜工作的100家公司榜單。蘇安勵在信中寫道：“我們公司奉行以人為本的文化，...
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什么樣的公司堪稱卓越？
吉姆·柯林斯在中國的影響跟他的兩本書有關。中信出版社分別于2002年5月和10月推出他寫的《基業長青》和《從優秀到卓越》。其實，兩本書真正的時間跨度為7年。《基業長青》是柯林斯與杰里·波拉斯在1994年出版的。在《福布斯》雜志2002年9月評選的“20年來最具影響的20本商業圖書”中，該書名列第二，...
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打造下一個CNN：一家病毒視頻傳媒公司的創業狂想曲
照片來源：巴克洛夫特傳媒公司新創立不久的英國巴克洛夫特傳媒公司掌握了病毒視頻的傳播藝術，一舉躍入YouTube新聞頻道前10的行列。但它已經設定了更高遠的目標。那就是，挑戰CNN等傳統電視新聞網，成為全球頂尖的事實性節目制作公司。10年前，山姆?巴克洛夫特決定跨出倫敦北部公寓的家門，成立傳媒公司。如...
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IBM前CEO彭明盛：一家真正的全球化企業是如何練就的
2011年，IBM計劃慶祝其誕生100周年之際，我忽然想到，該公司在過去一個世紀的改變與同期全球經濟的變化極為相似。兩者都受益于經濟增長，以及人類歷史上前所未見的生活水平的大幅提高。而這一進步主要得益于全球社會融合以及信息技術的普及。如今，全球經濟一體化為企業和社會的未來帶來巨大機遇。對企業而言，在...
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最受贊賞公司：鑄就卓越
2013年全球最受贊賞公司專題· [全明星榜] 50家全球最受贊賞的公司 · [分行業榜] 2013年全球最受贊賞公司（計算機、能源、貿易、服裝……）· [聚焦] 全球最受贊賞的前25家明星公司· [掠影] 農用設備巨無霸迪爾一路向前· [博客] 聯想撞線 · [專欄] 《時代》前高管：我最贊賞的...
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