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延遲退休已成定局，會在多大程度上擠壓年輕人就業？
近日，《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”，“實施”二字，標志著延遲退休將從此前的研究層面變為現實。 2012年6月，《社會保障“十二五”規劃綱要》曾提出“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”。人社部同時提出“小步慢走”思...
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“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢。命運常常垂青大膽行動者。但我們有時候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數時候，我們應該慢點行動。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術和科學》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經濟衰退
1998年，當我大學畢業時，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學校接受了自強自立的教育。我獨自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作，迅速地開始自己的新生活，我認為這么做完全是我的份內之事。我在一家全球性的公關公司找到了第一份工作。在那兒，我做...
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雷軍公布小米高管團隊：只有15人，常程仍在
10月11日下午，小米創辦人、董事長兼CEO雷軍在個人微博公布了小米集團的高管團隊，僅僅15位高管。具體來看，包括合伙人：王翔、周受資、張峰、盧偉冰；集團副總裁：尚進、Manu、顏克勝、崔寶秋、何勇、常程、高自光、楊柘、曾學忠、彭志斌、林世偉。 雷軍表示，“世界500強很多企業，由于經營規模和業務...
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第一年課程
如何順利度過可怕的退休迷惘期？這里介紹了五條久經考驗的規則作者：Ellen Florian Kratz吉姆?唐（Jim Down）退休時，他 85 歲的母親很不高興。事實上，她哭了。吉姆?唐 2002 年從美世管理咨詢公司（Mercer Management Consulting）副總裁的位置上退休...
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愛馬仕的延承與創新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時俱進?作者: 李全偉作為一家家族企業，愛馬仕（Hermès) 已經有 168 年的歷史，其中的訣竅是什么？“基本上是延承對品牌的忠愛以及對手工工藝品質的完美追求，并在延承基礎上圍繞市場需求不斷創新; 當然，最重要的一點就是不斷辛苦工作。”愛馬仕家族第六代繼承人...
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Y世代就業7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經迫不及待地想要挑戰整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，16 - 19歲人群的失業率仍然高...
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安然事件再度上演
作者：BETHANY MCLEAN在后安然時代，本應該一切都全然不同，不是嗎？那場災難過去不過才六年之久，但似乎有人按了倒帶鍵。故事始于有關表外實體的頭版報道，這些表外實體被稱為結構性投資載體（structured investment vehicle），或者SIVs（一些愛開玩笑的人稱之為“篩子”...
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延遲退休江蘇率先落地，“自愿原則”或需結合激勵措施
近日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休時間最短不少于一年。該辦法自2022年3月1日起正式實施。這是全國第一個出臺的關于企業職工延遲退休的方案。江蘇方案是“自愿延退”，在延退者的...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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