“延遲退休”作為一段時間社會熱點，大家一個議論焦點在于延遲退休年齡對就業的影響。反對者認為，延遲退休年齡會減少本可以騰出的就業崗位，造成年輕人的就業困難。確實，一些學者的研究也表明其他發達國家的延遲退休政策造成了失業率的上升。

同時，大家擔心延遲退休年齡會降低企業創新能力，壓縮有能力年輕勞動力的職業上升通道，甚至不利于企業技術創新和產業結構升級，具體案例可以參看日本，有些日本企業因為年長者長期把持要位而致使企業缺少創新。

都說延遲退休是緩解養老金壓力的不得已選擇。確實，隨著老齡化社會的到來以及新一代年輕人生育率降低，人口紅利減少，社會養老壓力巨大。從長遠看，我們和西方一些發達國家所經歷的老齡化社會進程一樣。既然國家已經確定延遲退休，我個人有個觀點，因為國內經濟發展區域和行業是不同的，那么是否可以有延遲退休方案的靈活性，針對不同行業、不同群體、不同地區制定差異化、彈性化的延遲退休年齡政策。 ?

未富先老，吃了當年惡果

相當一部分老人退休后是“在家就業”的，他們幫忙撫養和看管第三代。如果不讓他們退休，社會撫養體系又不健全，年輕人的育兒壓力只會更大。
政策制定者不能即不管老，也不管小，還想讓年輕人多生??

延遲退休總體上是有利于社會的，在新生人口不足的時代，一對年輕人撫養多個老人的倒金字塔家庭結構比比皆是，且生活水準的提高導致人口實際老齡狀態延后，充分利用老年人的工作能力，而不讓他們成為年輕人撫養的負擔，于家庭有利，于集約型社會有利。

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