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工作生活失衡不能怪老板
你是不是每天從早忙到晚？你是不是沒有時(shí)間照顧家庭，享受興趣愛好？越來越多的職場(chǎng)和管理專家表示，這可不能怪東家，你得自己負(fù)責(zé)管好你的工作與生活的各項(xiàng)事務(wù)。這些聲音中，最引人關(guān)注的是Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾?桑德伯格在她的新書《向前一步》（Lean In）中的最新表述。畢竟，科技和經(jīng)濟(jì)的全球化使...
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我的工作或生活哲學(xué)
“她們是如何做到這一切的？”這仍然是取得巨大成功的女性被最常問到的問題。我們請(qǐng) Facebook 的謝莉．桑德伯格、雅虎的卡羅爾．巴茨和耐克的珍妮．杰克遜講講她們?cè)趹?yīng)對(duì)癌癥、孩子教育等各種問題的同時(shí)沿職業(yè)道路不斷前進(jìn)的戰(zhàn)略不要在你離開之前就放手（攝影：Mackenzie Stroh）上周，我給我的...
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我的工作或生活哲學(xué)
“她們是如何做到這一切的？”這仍然是取得巨大成功的女性被最常問到的問題。我們請(qǐng) Facebook 的謝莉．桑德伯格、雅虎的卡羅爾．巴茨和耐克的珍妮．杰克遜講講她們?cè)趹?yīng)對(duì)癌癥、孩子教育等各種問題的同時(shí)沿職業(yè)道路不斷前進(jìn)的戰(zhàn)略不要在你離開之前就放手（攝影：Mackenzie Stroh）上周，我給我的...
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“平衡工作與生活論”新解
2006年的一天，在哈佛商學(xué)院（Harvard Business School）開創(chuàng)了著名創(chuàng)業(yè)課程的霍華德·史蒂文森教授在哈佛校園中走路時(shí)突發(fā)嚴(yán)重心臟病。幸運(yùn)的是，他倒下的地方附近就有一棟大樓備有心臟除顫器（整個(gè)哈佛校園只有兩棟建筑備有除顫器），而且恰好有一個(gè)人知道如何使用除顫器，還把除顫器拿到了他...
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如何與老板設(shè)定工作界限？
假設(shè)你是一家公司的高級(jí)副總裁，當(dāng)你正準(zhǔn)備為女兒過生日時(shí)，上司突然要求你去參加CEO主持的一個(gè)重要會(huì)議，你該怎么辦？對(duì)于托尼?克拉布來說，這根本就不是問題，因?yàn)樗饲耙呀?jīng)就工作和生活的邊界問題，與上司達(dá)成一項(xiàng)“合作法則”。在我組織的一次活動(dòng)中，微軟公司的一名副總裁應(yīng)邀發(fā)表了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的演講。他用短短幾...
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“工作生活平衡”：過時(shí)的概念
Z世代重視穩(wěn)定，但也希望能夠追逐自己的夢(mèng)想，并將自己熱愛之事變成為之奮斗的事業(yè)。圖片來源：ANGELA WEISS—AFP/GETTY IMAGES直到1986年，“工作生活平衡”一詞才流行開來。雖然該詞目前仍在使用，但已經(jīng)不再適合當(dāng)下的境況。不過，在對(duì)其進(jìn)行重新定義之前，我們先要審視一番工作和職場(chǎng)...
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工作與生活不該界限分明
眼下，許多美國(guó)公司都面臨困境，這并不是什么秘密，而且經(jīng)濟(jì)困境也并不是唯一的原因。甚至連白宮也曾討論過提高工作生活平衡的必要性，以及工作場(chǎng)所靈活性的經(jīng)濟(jì)效益，但與靈活的工作時(shí)間相比，公司還面臨一個(gè)更嚴(yán)重的問題。其實(shí)，真正的問題并不是要迫使人們將他們?cè)诠?、家庭和社區(qū)中的生活分開，而是如何使人們?cè)谏畹?..
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我們?yōu)槭裁春茈y實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡？
杜什卡?薩帕塔在Quora網(wǎng)站上對(duì)這一問題的回答。我以前一直沉溺于工作之中。堅(jiān)定地以為這是因?yàn)楣ぷ鲗?duì)我的要求太高，但在我調(diào)崗，換工作，最終成為能自己做主的自由職業(yè)者之后，我發(fā)現(xiàn)我還是在為工作忙個(gè)不停。后來我終于明白，問題出在我自己身上。因?yàn)槲铱偸侨滩蛔∽屪约郝耦^工作，至于我的工作內(nèi)容是什么，并無關(guān)系...
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93歲巴菲特如何平衡工作與生活？
沃倫·巴菲特說：“我可不想早上四點(diǎn)去上班?！眻D片來源：ADAM JEFFERY—CNBC/NBCU PHOTO BANK/NBCUNIVERSAL/GETTY IMAGES如今的新聞?lì)^條常有報(bào)道，美國(guó)最著名公司的首席執(zhí)行官們每天天不亮就起床，打造“極度硬核”的工作環(huán)境，這時(shí)讀到像沃倫·巴菲特這樣的首...
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工作生活不分家易埋下禍根
工作時(shí)有壓力？拉斯?艾森施塔特最近在《工作與生活不該界限分明》一文中指出，讓我們氣餒的并不僅僅是經(jīng)濟(jì)依然低迷這類新聞以及無力處理好工作與生活的關(guān)系，還包括當(dāng)前迫使我們割裂自我的公司文化。它迫使我們?cè)谡鎸?shí)的自我與職場(chǎng)上展現(xiàn)的自我之間劃清界限，讓我們感到壓抑。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，不能把我們的私人生活和激情帶入...
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