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YouSendIt公司CEO：謙遜才能成功
《財富》雜志舉辦的科技頭腦風(fēng)暴大會（7月22日至24日在美國科羅拉多州阿斯彭召開）定期召集科技與創(chuàng)新領(lǐng)域最優(yōu)秀、最聰明的思想家相聚一堂。每周，《財富》雜志都會重點推介一位大會嘉賓，分享對企業(yè)的真知灼見。這次，我們代表年輕企業(yè)家向YouSendIt公司CEO布拉德?格林豪斯就領(lǐng)導(dǎo)力、教育、成功和行業(yè)提...
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這家公司采用雙CEO模式，大獲成功
2021年6月，美國洛杉磯，特里娜·斯皮爾（左）與希瑟·哈森合影，二人是Figs公司的聯(lián)席首席執(zhí)行官和聯(lián)合創(chuàng)始人。圖片來源：MICHELLE GROSKOPF FOR FORTUNE走上權(quán)力頂峰之后，“形單影只”在所難免，不過大多數(shù)的首席執(zhí)行官很喜歡這種感覺。但在某些情況下，身旁多一位并肩前行的高管...
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成功的CEO們吃些什么？
SigFig的首席執(zhí)行官邁克·沙愛吃松餅球。圖片來源：GETTY IMAGES首席執(zhí)行官是一個需要承受巨大壓力的工作崗位，面臨壽命縮短和更高早衰風(fēng)險等職業(yè)危害。作為一種保護(hù)自己的方式，許多首席執(zhí)行官就像重視公司的財報一樣重視個人飲食，通過有策略的飲食來保護(hù)自己最寶貴的資產(chǎn)：身體健康。以下是七位總是精...
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美國在線前高管布拉德?加林豪斯入主YouSendIt
十年前，美國在線（AOL）前高管布拉德?加林豪斯曾掌舵過一家新創(chuàng)企業(yè)，而現(xiàn)在時光輪轉(zhuǎn)，他又重新回到了原點。加林豪斯此次將加盟文件傳送和分享公司YouSendIt，出任首席執(zhí)行官。加林豪斯于去年12月離開美國在線，雖然此前有人推測他可能會進(jìn)入投資領(lǐng)域，因為加林豪斯在這些年里投資了不少新創(chuàng)企業(yè)，還曾短暫...
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公司之戰(zhàn)：杜邦公司的成功之道
這與你的股價無關(guān)，傻瓜。杜邦起初將其防御措施放在公司上漲的股價上，但是佩爾茨總在說股價還會上漲。得勝的關(guān)鍵是：柯愛倫對杜邦的前景看得很明白。佩爾茨提出停戰(zhàn)，但隨后卻退出了。杜邦贏在對方?jīng)]有計劃。這是一場投資人關(guān)系戰(zhàn)，不是公共關(guān)系之戰(zhàn)。柯愛倫把爭取大股東作為她的日常工作，與其中的許多人都會見過兩三次。...
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Twitter即將離任的CEO：提升透明度是一家公司成功的關(guān)鍵
科斯特洛結(jié)合2013年11月上市的Twitter公司，談?wù)摿送该鞫鹊闹匾浴Ｋf道：“對于上市公司而言，保持開放溝通，分享盡可能多的信息，是一項特殊挑戰(zhàn)。在正常運轉(zhuǎn)的組織中有一種自然的趨勢，那就是我們不應(yīng)該分享這種信息。”科斯特洛于2010年加入Twitter公司，在其任期內(nèi)，公司的規(guī)模擴大了三倍，...
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新CEO實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的成功指南
《財富》（中文版）-- 隨著商業(yè)環(huán)境的快速變化，企業(yè)要保持競爭力，轉(zhuǎn)型的重要性正在不斷上升。我們認(rèn)為，轉(zhuǎn)型是公司在戰(zhàn)略、商業(yè)模式、組織、企業(yè)文化、人才和流程等方面做出的深刻變革。轉(zhuǎn)型不是循序漸進(jìn)的變化，而是對于企業(yè)的某個環(huán)節(jié)進(jìn)行徹底再造，從而獲得持續(xù)性的、可量化的業(yè)績改善，改變企業(yè)未來的發(fā)展軌跡。盡...
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百勝CEO的成功配方：團隊工作
??160歲的諾瓦克也許是世界上最極端的團隊建設(shè)者。在過去30年，他創(chuàng)立了一個以認(rèn)可為中心的培育和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)科（當(dāng)然，認(rèn)可絕不是唯一的要素）。諾瓦克高管團隊極其穩(wěn)定。直接下屬的平均工作時間：10年。蘇敬軾（Sam Su）是百勝中國事業(yè)部首席執(zhí)行官，中國是迄今為止百勝盈利最高的市場。蘇敬軾自199...
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“別指望靠并購取得成功”-訪羅技公司全球CEO圭里諾?盧卡
羅技公司（Logitech）1981 年創(chuàng)建于瑞士，是全球最大的電腦周邊裝置供應(yīng)商，有“鼠標(biāo)大王”之稱，也是電腦鍵盤、視頻攝像頭和游戲桿的主要廠商，年銷售收入 12 億美元。羅技不僅是國際主要電腦廠商的 OEM，其自有品牌也獲得了巨大的成功，自有品牌的銷售收入占總收入的比例達(dá) 85%。羅技是一家真正...
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員工快樂，公司才會成功
孔祥星是東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司花都工廠的一名焊裝員工。他 2004年 6 月進(jìn)入東風(fēng)日產(chǎn)，最大的感受是公司發(fā)展快，培訓(xùn)多，個人成長快。在國內(nèi)合資汽車企業(yè)中，東風(fēng)日產(chǎn)是一個后來者，2003年才成立。東風(fēng)汽車有限公司副總裁、東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司副總經(jīng)理任勇說，東風(fēng)日產(chǎn)是家年輕的創(chuàng)業(yè)型公司。正因為小，所以更容...
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