-
10個技巧助你招到頂級開發人員
聰明的創業者都知道，一家公司是成功獲得融資并推出產品，還是默默飲下失敗的苦酒，關鍵在于是否擁有一流的團隊。在組建團隊時，招聘開發人員可能是最棘手的任務之一，對程序編碼一竅不通的創業者，在這方面更是如同盲人摸象一般。筆者近期采訪了Toptal公司CEO塔索?杜瓦爾。Toptal是一個由工程師創辦的工程...
-
3招讓你避免招到差員工
招聘是一項挑戰，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強大文化的公司。可是，在新創企業，你經常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個方法讓你從個人和職業方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業的目標，...
-
冒昧造訪的技巧
作者：Paul Kaihla如果你讓辦公室里的某位員工在同事面前做番演講，他可能會感到緊張不安。但若問他敢不敢抓起電話向根本不認識的人做推銷，他很可能會嚇得躲起來。沒有什么能像可怕的“冒昧造訪”那樣讓人對遭到拒絕感到畏懼了。近年來，“冒昧造訪”─泛指打電話、發電子郵件或親自拜訪─已經過時，人脈關系開...
-
想招到好員工，別用太多術語
報紙上的各種招聘信息，可看出求職和求職過程。如果招聘廣告里刪除辦公室術語，有助于雇主找到條件更好的候選人，也可簡化求職流程。YinYang—Getty Images很多人認為，新一年到來比較合適跳槽，所以1月也是一年里招聘人員和求職者最忙碌的時候。雖然很多雇主清楚想招怎樣的人，但描述崗位要求時不夠清...
-
如何改善你的虛擬溝通技巧
現在，我們用虛擬的方式與同事、朋友和親人交流的時間越來越多了。雖然這些電話會議和網絡展示使我們得以更頻繁地與天各一方的人聯絡，但這種方式往往缺少了一些什么。由于這種交流方式缺乏視覺線索和聯系感，常常使我們感到沮喪和不滿，甚至有些失落。那么，我們如何才能更好地進行虛擬溝通呢？從麻省理工學院媒體實驗室獨...
-
如何提高PPT演示技巧？
準備之前，搞清以下幾個問題：1. 演示對象：了解演示的目標受眾。坐在禮堂里的那些普通人是什么樣子？體會他們的感受，想象他們的特點，描繪出他們的形象。對于你將要演示的主題，他們的理解能力達到了怎樣的水平？根據受眾量身設計演示內容。不要過于高深，也不能過于膚淺。只要你能將受眾形象化，從他們的角度來思考問...
-
10年：10個人的成功傳奇
懵懂童年：秀蘭?鄧波兒不到10歲的秀蘭?鄧波兒在長達四年的時間里一直是最有票房號召力的明星。20世紀30年代晚期，她在20世紀福克斯公司（20th Century Fox）每部電影中的片酬達到史無前例的5萬美元。她定義了“童星”一詞，而這也是她自傳的書名。但過早的成功往往伴隨著把童年奉獻給辛苦工作、...
-
幫助你的員工加薪的五個方法
1. 高效率的運轉在艱難的環境下，你也許沒有能力為員工加薪。但是幫助他們的辦法還是有的。首先，作為領導者，缺乏果斷的執行力會讓員工的腰包癟下很多。如果他們在下班時間離開時總有一種開小差的感覺，你就會讓有些員工每月多付出數百美元的嬰兒看護費，要不然就是由他們的配偶想辦法解決。此外，工作壓力以及飲食不規...
-
會講故事，助你成功
健談者728 2010年講故事的美國公司估計數量。 而2001講故事的美國公司估計數：11萬豪國際（Marriott International）的富毅榮（Ed Fuller）熱衷于講故事。他最津津樂道的故事之一，發生在1985年的波士頓萬豪考潑利廣場酒店（Marriott Copley Plac...
-
會講故事助你成功
萬豪國際（Marriott International）的富毅榮（Ed Fuller）熱衷于講故事。他最津津樂道的故事之一，發生在1985年的波士頓萬豪考潑利廣場酒店（Marriott Copley Place），那時他在酒店任總經理。就在酒店開業一個月后，餐飲銷售額比預算低了30萬美元。當時，一位...
時間：
作者：
關鍵詞：
