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  • 經濟刺激計劃和大蕭條的真相

    Jia Lynn Yang 2009-02-13 05:49 發現相似文章

    難道真的像批評奧巴馬“新新政”的人所說的那樣,羅斯福新政延長了經濟大蕭條?作者:Jia Lynn Yang你常常會聽到人們把奧巴馬總統的經濟刺激計劃稱作“新新政”(new New Deal)。所以,某些批評奧巴馬計劃的人對富蘭克林?羅斯福(Franklin Roosevelt)的新政也持異議,就并不...

  • 刺激刺激我吧!

    Stanley Bing 2009-04-30 08:37 發現相似文章

    我比銀行傻多了,政府假如給我錢,我會立馬花光的作者:Stanley Bing如果這場經濟災難讓我們明白了什么,那就是:什么點子都有人說好。我可以給諸位舉個例子。幾個月前,本人向朋友提議,解決這場危機的辦法是政府多印鈔票發給大家。這個點子引來大伙一通嘲笑,于是我就不再提了。然而在一兩個星期前,我讀到了...

  • 刺激刺激我吧!

    Stanley Bing 2009-04-30 08:37 發現相似文章

    我比銀行傻多了,政府假如給我錢,我會立馬花光的作者:Stanley Bing如果這場經濟災難讓我們明白了什么,那就是:什么點子都有人說好。我可以給諸位舉個例子。幾個月前,本人向朋友提議,解決這場危機的辦法是政府多印鈔票發給大家。這個點子引來大伙一通嘲笑,于是我就不再提了。然而在一兩個星期前,我讀到了...

  • 刺激我消費吧!

    Stanley Bing 2009-02-05 05:01 發現相似文章

    作者:Stanley Bing專家們在談到直接補貼每位納稅人以刺激經濟的問題上,似乎異口同聲,他們都持反對態度。如果現在各項承諾救市資金加起來,分到每位納稅人頭上的,恐怕有一萬美金之巨。可惜,經濟學家卻不認為這是個好主意。問題就在于:過去和將來的壞消息如雷貫耳,恐怕我們中多數人也不能免俗,要步各大銀...

  • 悲觀的真相

    Corey Hajim, Adam Lashinsky 2007-11-01 08:00 發現相似文章

    具有創業精神但卻又單調乏味:這就是貝爾斯登公司。于是,它誤入了高風險對沖基金的歧途作者:Corey Hajim, Adam Lashinsky“我很清楚人類總是免不了會犯錯。可令我生氣的是那些錯誤往往不是立即被發現。”─貝爾斯登前董事長兼 CEO、“王牌”艾倫?格林伯格(Alan “Ace” Gre...

  • 關于石油的真相

    Jon Birger 2005-12-01 08:00 發現相似文章

    許多在加油站飽吃苦頭的美國人火冒三丈。但是,他們有可能找錯了發火的對象。以下是許多人在認識當前的石油短缺現象時存在的五大迷思以及問題的真相作者: Jon Birger一個經常開車旅行的小伙子,把車停在了佛羅里達州巴拿馬市 Fillup 食品店的油泵前。看到無鉛汽油幾乎漲到了每加侖 3 美元,他從牙縫...

  • 什么能刺激消費?廣告!

    Bob Pittman 2009-03-23 05:45 發現相似文章

    一位資深營銷專家稱,在這場轟轟烈烈的經濟復蘇計劃中,政府漏掉了一個關鍵因素。作者:Bob Pittman如果不想辦法打開消費者的錢包,政府的經濟刺激計劃可能不會收到預期效果。然而這個近8000億美元的救市計劃恰恰遺漏了一個能有效刺激消費的因素:廣告。要想刺激消費,讓經濟活起來,政府應該在這方面提供支...

  • 為何又要刺激經濟

    Colin Barr 2008-10-16 01:26 發現相似文章

    當金融危機消退,慘淡的就業市場將需要一些遲來的關注。作者:Colin Barr對援助計劃感到滿意的決策者們接下來該幫誰?茍延殘喘的美國消費者。這幾周來一直試圖結束金融市場混亂狀態的官員們,可將疲軟的就業市場作為他們的下一個目標。眾議院議長南希?佩洛西(Nancy Pelosi)本周一表示,美國國會將...

  • IBM轉型真相

    姜汝祥 2003-07-01 08:00 發現相似文章

    IBM 改變的不是發展邏輯,而是思考方式作者:姜汝祥當郭士納從 IBM 的 CEO 位置上退下的時候,圍繞他的是又一個美國式的神話。這種神話,當年在克萊斯勒的艾科卡、GE 的韋爾奇身上都曾出現過,美國的媒介需要這種英雄,因為這就是美國精神的一部分。所以,你在媒介甚至郭士納本人的傳記中,都不可能完全真...

  • 員工離職的3個真相

    精選 2021-07-15 07:00 發現相似文章

    職場死海效應表現為,優秀的員工流失,不合適不優秀的人員留了下來。造成這樣的根本原因,一是薪酬沒有競爭力,二是企業沒有淘汰不合適的人。我們發現企業制定薪酬普遍存在三個浪費:低工資造成浪費;低固定高浮動造成浪費以及工資發給不合適的人造成浪費。...

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