-
日本上班族不愿當面提出辭職，轉(zhuǎn)而向?qū)I(yè)公司尋求幫助
日本東京的通勤者。B.S.P.I.—GETTY IMAGES一般來說，很少有對話能像向雇主提辭職那樣令人感到焦慮。除非你像電影《甜心先生》（Jerry Maguire）的男主角一樣，在辭職的時候發(fā)表一段戲劇性的獨白，并且偷走辦公室里養(yǎng)的魚。對于其他人而言，如果沒有能力充分釋放我們的怒火或煩惱，我們可...
-
美國公司董事難求
作者：Patricia Sellers周三早上，財富500強CEO獵頭之王湯姆?內(nèi)夫（Tom Neff）在曼哈頓的核心私人會所(Core Club)用早餐時說：“現(xiàn)在想要找個董事比以往任何時候都難。真是前所未有的難！”內(nèi)夫是斯賓塞?斯圖亞特公司（Spencer Stuart）的美國董事長，該公司控制...
-
如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
-
許多上班族愿意降薪25%以留住工作，但大多數(shù)老板不愿意
一項最新研究發(fā)現(xiàn)，許多員工寧愿接受降薪，也不愿被裁員。圖片來源：TOM WERNER—GETTY IMAGES一項最新研究發(fā)現(xiàn)，雖然上班族為了避免失業(yè)愿意大幅降薪，但公司在裁員之前幾乎從未向員工提出降薪。美國國家經(jīng)濟研究局（National Bureau of Economic Research）對...
-
這些城市讓上班族最快樂
哪些因素會讓人們愛上自己的工作？在就業(yè)市場中，最佳人才的桌上也許已經(jīng)擺滿了來自競爭對手的入職邀請，所以弄明白這個問題已經(jīng)變得越發(fā)迫切。當然，工資很重要，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市，一些無形條件同樣發(fā)揮著作用。其中包括有挑戰(zhàn)性的工作、獨立工作的自由（事無巨細都要過問的管理者要注意了），以及鼓勵...
-
松下幸之助：世界最了不起的企業(yè)家？
作者：John P. Kotter松下幸之助作為一個普通人、一位企業(yè)界人士和一位領袖，一生中最大的、也是唯一的主題就是發(fā)展。他年輕時沒有受過高等教育，既不富有，也沒有魅力，更沒有廣泛的交際。然而，他就是從這種低微的地位開始，發(fā)展，再發(fā)展。當他是一個20歲出頭的年輕人時。他常常局促不安，身體也不好。但...
-
松下幸之助不朽的遺產(chǎn)
作者：Neel Chowdhury今天，松下幸之助的幽靈依然在他親手創(chuàng)建的公司大廳里徘徊。松下電器產(chǎn)業(yè)公司遍布全世界的26.5萬名員工，每天都是以唱公司之歌和不時背誦松下的七條企業(yè)原則開始一天的工作的。董事長松下正治現(xiàn)年84歲，依然很活躍，當他談到公司注重顧客的宗旨時，聽上去頗像他的岳丈：“以面條小...
-
時隔3年宣布漲價！日本方便面“鼻祖”也扛不住了
日本知名方便面廠商——日清食品近日宣布，將時隔三年對旗下大約180種方便面漲價，漲幅最高達到12%，主要原因是小麥粉價格上漲及國際物流費用增加。可口可樂日本子公司日前也宣布上調(diào)1.5升裝以上多款飲料的價格，漲幅最高達8%。不僅是食品，在全球供應鏈緊張的影響下，日本的筆記本電腦、白色家電也開始出現(xiàn)漲價...
-
不愿過勞死，厘清怎么活
真正關(guān)愛自己的企業(yè)家，還需要從心理乃至無意識層面對自己施行“再教育”：在勒住自己的成就欲的同時，有意識地培養(yǎng)和發(fā)展與影響動機、親和動機有關(guān)的領導行為。這些年來，有關(guān)“過勞死”的報道不絕于耳，聽得有點麻木了。然而，當一個與我“同窗”數(shù)年、情投意合的企業(yè)家突然因為過勞而離去的消息傳來時，我還是受到了刺激...
-
不愿過勞死，厘清怎么活
真正關(guān)愛自己的企業(yè)家，還需要從心理乃至無意識層面對自己施行“再教育”：在勒住自己的成就欲的同時，有意識地培養(yǎng)和發(fā)展與影響動機、親和動機有關(guān)的領導行為。這些年來，有關(guān)“過勞死”的報道不絕于耳，聽得有點麻木了。然而，當一個與我“同窗”數(shù)年、情投意合的企業(yè)家突然因為過勞而離去的消息傳來時，我還是受到了刺激...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
