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社交網(wǎng)絡(luò)之父雷德?霍夫曼在自己即將出版的新書《同盟》中提出了一個(gè)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維的觀點(diǎn)：雇主與員工之間不再是一輩子的事，雇主最好把雇傭關(guān)系看成類似于“服兵役”，雙方好聚好散。  2014-06-19

一項(xiàng)最新研究調(diào)查了幾十年以來的腐敗案件，列出了美國(guó)最腐敗的十個(gè)州。這些州的支出構(gòu)成都有一個(gè)共同點(diǎn)：喜歡上馬大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目。  2014-06-19

星巴克正在與亞利桑那州立大學(xué)合作，為所有美國(guó)兼職和全職員工提供報(bào)銷大學(xué)本科教育階段大三和大四學(xué)費(fèi)的機(jī)會(huì)。而且，參加項(xiàng)目的員工不用承諾畢業(yè)后繼續(xù)留在星巴克工作。  2014-06-18

去年，埃里森的薪酬約為1.53億美元，躋身美國(guó)薪水最高的高管之列。股東對(duì)此非常不滿意，但甲骨文董事會(huì)一致對(duì)股東的呼聲充耳不聞。不過，這種情況今年可能會(huì)發(fā)生改變。  2014-06-18

“弗雷德”和“綠巨人”都是巴西足球明星的綽號(hào)。假如馬克?扎克伯格、巴菲特等10位炙手可熱的CEO也登上足球綠茵場(chǎng)，他們會(huì)獲贈(zèng)什么樣的綽號(hào)？  2014-06-18

財(cái)政部改革海外上市中資公司審計(jì)機(jī)構(gòu)監(jiān)管事宜的最新提議可能會(huì)危及香港注冊(cè)會(huì)計(jì)師的飯碗，要解決這個(gè)問題，需要大陸和香港向彼此開放這個(gè)領(lǐng)域。  2014-06-17

今年的《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)榜單上的公司女性CEO中共有六張新面孔，女性CEO總數(shù)達(dá)到了24人，創(chuàng)下了歷史新高。但同時(shí)，因?yàn)檠呕⒙浒瘢旣惿?梅耶爾無緣上榜，導(dǎo)致科技公司女性CEO集體缺席。  2014-06-12

你業(yè)務(wù)精湛，但提干總是輪不到你。為什么？因?yàn)槟銢]有超凡的魅力，莊嚴(yán)的舉止，或者說，沒有高管風(fēng)度，缺乏領(lǐng)袖氣質(zhì)。其實(shí)這些東西都可以通過后天的學(xué)習(xí)獲得。  2014-06-12

跨國(guó)公司CEO們現(xiàn)在每年動(dòng)則就能領(lǐng)到1,500萬美元的薪酬，大約是普通員工年均工資的257倍，幾乎是一位擁有學(xué)士學(xué)位的普通工人工作一輩子全部收入的4.5倍。他們的工資為什么這么高？績(jī)效薪酬制度或許是個(gè)幫兇。  2014-06-12

社交已經(jīng)成為溝通的重要組成部分，而溝通的藝術(shù)則是領(lǐng)導(dǎo)力的語言。《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)的CEO里既有巴菲特這樣惜字如金的人，也有瑪麗莎?梅耶爾這樣的轉(zhuǎn)發(fā)狂人，還有邁克爾?戴爾這樣的話嘮，但他們都是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的社交高手。  2014-06-12

中國(guó)企業(yè)如何從近年來的并購大潮中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)？  2014-06-11

丁家宜停售再次暗合、印證了本土日化品牌被外資巨頭“先收購、后雪藏”的炮灰命運(yùn)。  2014-06-11

編者按：私人董事會(huì)（Private Advisory Board）起源于美國(guó)，也是今天國(guó)內(nèi)企業(yè)家的熱門話題。早在1957年，由美國(guó)割草機(jī)公司總裁羅伯特·諾斯在美國(guó)威斯康星州創(chuàng)辦了第一個(gè)總裁圓桌（私人董事會(huì)的前身）。50多年間，這種形式逐步發(fā)展成為一項(xiàng)成熟的專業(yè)服務(wù)。據(jù)調(diào)查顯示，這種服務(wù)模式可以有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本專欄作者為該領(lǐng)域國(guó)內(nèi)先行者，將連續(xù)幾期撰文為讀者解讀其中奧妙。  2014-06-10

——訪禮來中國(guó)總裁賀安德  2014-06-10

將管理方式系統(tǒng)化，避免即興發(fā)揮，讓萬寶龍的蘭伯特能夠有效地管理一百多個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)中的幾十個(gè)分支產(chǎn)品。  2014-06-10

凱悅酒店集團(tuán)推出新雇員大使項(xiàng)目歡迎新同事。  2014-06-10

歡迎來到現(xiàn)實(shí)世界：增長(zhǎng)放緩意味著中國(guó)的CEO們正專注于創(chuàng)新和打造基于績(jī)效的文化以提升競(jìng)爭(zhēng)力。他們還擔(dān)心通脹和職業(yè)道德的下滑。  2014-06-10

知名風(fēng)投家希雅?泰迪?唐納設(shè)立的新虛擬孵化器Zana旨在向大眾普及創(chuàng)業(yè)知識(shí)。它專注于同行教育，只要有網(wǎng)絡(luò)連接，任何人都可以參與。  2014-06-10

“家族企業(yè)”讓人不由想到夫妻店，或者氣氛友好的社區(qū)餐廳。但事實(shí)上，美國(guó)許多規(guī)模最大的上市公司一開始就是、現(xiàn)在依舊是——家族企業(yè)，包括今年的冠軍沃爾瑪。  2014-06-09

中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)上，波導(dǎo)一度引領(lǐng)群雄。可惜，短暫風(fēng)光后，這個(gè)曾經(jīng)的“國(guó)產(chǎn)手機(jī)第一品牌”卻從“第一方陣”掉隊(duì)，淪為追隨者。究竟是什么原因，導(dǎo)致了波導(dǎo)的衰落？  2014-06-06