摒棄“年度”績效考核
如果取消一年一度的績效考核，而把上下級之間的評估和反饋變成間續不斷的日常行為，可能會帶來更好的效果。 2014-10-22
社交媒體時代數字營銷黃金法則
在數字時代，要讓你的營銷信息穿過紛繁的互聯網喧囂被公眾聽到，實在太難了。當然，盡管障礙重重，只要方法得當，這一點還是可以做到的。 2014-10-22
人才在哪里？
在硅谷，新一代的人才創新者正在直面對抗即將到來的勞動力短缺。 2014-10-29
巨星如云的團隊反而容易失??？
就像一群特別能下蛋的母雞因爭奪雞籠統治權而導致雞蛋總產量減少一樣，在一支巨星如云的團隊，成員們整天只顧著尋思如何從辦公室政治中脫穎而出。這種團隊的績效往往讓人大失所望。 2014-10-20
抗擊埃博拉：請看這家公司如何在利比里亞保護自己的員工
凡士通公司在利比里亞擁有185平方英里的橡膠園，管理著一支80,000人的龐大員工團隊。埃博拉疫情爆發后，請看這家公司如何在沒有政府支持，沒有任何可借鑒經驗的情況下保護自己的員工。 2014-10-14
如何避免患上職場被害妄想癥
為什么我們的大腦有時候突然會變得理智全失，用陰謀論放大去看領導或雇主的一言一行？社交心理學家指出，那些資源較少或弱勢的人容易出現過度警覺這一能夠加劇誤解的心理因素。那么，如何在保持健康的懷疑精神的同時讓自己不至于失控？ 2014-10-09
潛力比經驗更重要
曾經找不到工作的赫布·格林伯格現在教公司如何招賢納士 2014-10-10
意大利的公司力量
與意大利兩大知名品牌掌門人的對話 2014-10-10
帶你最好的朋友來上班
云技術軟件巨頭Salesforce.com公司通過新推出的共享項目重新審視帶寵物上班政策。 2014-10-10
3M的創新之本
3M是全球性的多元化科技企業，為國際公認的研發領域的企業先驅。3M將本地化結合，這是其創新之本。 2014-10-10
女性商業領袖人數增加，但大權仍然掌握在男性手中
瑞士信貸的最新報告顯示，雖然女性商業領袖的人數增加，但女性高管依舊扮演輔助角色——大部分權力仍掌握在男性手中。 2014-10-08
歐洲各大足球聯賽貧富差距根源
在歐洲足球界，一些財力雄厚的球隊動輒斥資千萬購買頂級球星，而其他一些球隊卻因囊中羞澀而無法引進人才。出現這種局面的重要原因在于，歐洲各大足球聯賽采用了不同的電視轉播收入分配方式。 2014-09-29
企業如何把握銀發市場的新機遇
銀發人群的關注重點與較年輕的人群有所不同，這是由于隨著年齡的增長，他們的偏好發生了根本性的變化。 2014-09-26
為什么說公司并非越大越好
Airnbnb和Uber等規模較小但更靈活的公司已經證明，企業的成功并不一定總要伴隨著追逐規模和不斷兼并。即使對《財富》500強公司來說，這一點也同樣成立。 2014-09-25
2014年最受贊賞的中國公司
阿里巴巴重新登頂全明星榜，而正在加速其國際化進程的華為則進入了三強。 2014-09-25
2014年最受贊賞的中國公司——行業明星榜
相對全明星榜而言，行業內的受贊賞格局有一定的穩定性，但是其中也暗藏變化：在食品、飲料行業榜中，青島啤酒超越娃哈哈成為第一；貿易、進出口行業中五礦集團以一定的票數優勢超越了前幾年的行業狀元東方國際；而醫藥制造業分榜中，我們年度人物宋志平此前領導下的中國醫藥集團從第三名穩步上升到了第一，超越了上海醫藥。 2014-09-25
聯席CEO大多以失敗告終，甲骨文這次會成為例外嗎？
即將卸任的埃里森把甲骨文公司的CEO權杖交給了兩位下屬。不過，這種聯席CEO管理架構的確令人憂慮。并不是說所有的聯席CEO體制都以噩夢告終，但至少許多采用這種體制的公司都招致徹頭徹尾的失敗。 2014-09-24
新官上任，你如何避免失敗
至少有一半高管會在新工作中陷入困境。本文作者給出了三點避免陷入這一困境的建議：要診斷，不要譴責；要決斷，不要推遲；要駕馭權力，不要放棄權力。 2014-09-24
2014年亞太最具影響力的25位商界女性
中國內地共有10位女性高管上榜，阿里巴巴兩位女性高管同時上榜。 2014-09-19
頻繁跳槽者并非都是壞員工
有些人頻繁跳槽是為了逃避。但有些人卻是為了自我發展。因此，雇主在篩選求職者的時候，一定要擦亮眼睛，千萬別錯過頻繁跳槽者中的好苗子。 2014-09-24
