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  2005年12月刊
院長訪談
  游戲教學效果強于案例教學
CEO訪談
  “我希望我的接班人來自中國本土”
封面專題
  亞洲最具影響力的25位商業領袖
個人理財
  銀行理財漸行漸近
  理財與基金投資
  保險:為未來買單
科技
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前沿
  為破產喝彩
  來自巴西的正宗雞肉
  豪華飯店
  創始人出手相助
  與杰米?戴蒙約會
  阿爾瓦立德: 所有媒體的王子
  制造優勢不僅在於成本
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  漫游75年后的未來
  超越利潤的管理
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  卓越雇主中國最適宜工作的公司(續上期)
  卓越之道
投資
  對微軟的價值分析
專欄
  決定海上霸權的經度之謎
  錢多?還是快樂多?
  公司的社會責任: 如果你像福特一樣做,你會獲得什么?







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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