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管理答疑
  2005年3月刊
院長訪談
  管理商學院和經營企業沒有什么不同
CEO訪談
  “我們的戰略是增長、技術和服務”
創新
  創新機器的締造者
  引領穆斯林進入全球化
  路易威登的經營妙方
  開發窮人市場的好處
  大有大的難處: 大公司怎樣創新?
封面專題
  中國最具市場價值的商學院
  合作辦學 方興未艾
科技
  關注2005年十大技術趨勢
  新潮者的天堂
前沿
  亞洲賭運亨通
  美國在線變成雅虎?
  中國海外投資一瞥
  迪拜向外包商招手
  美國公司興起慈善潮
  襪都大唐
生活
  減壓之道
特寫
  Target的成功之道
  中國第一
  戴爾何去何從
  金融界能成為中國的彭博資訊嗎?
  人人都說,世界末日已經到來,他卻感覺良好
  如何跟隨羅杰斯投資?
  沃爾頓家族
閱讀
  成功的秘訣
專欄
  豐田制造:重新定義圍繞產品的競爭
  中美是否走上對抗之路?
  機構投資者能帶來怎樣的“結構”?







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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