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  1996年世界500強各行業每名雇員平均資產額
  1996年世界500強各行業資產收益率
  1996年世界500強各行業利潤的變化
  1996年世界500強各行業每名雇員的營業收入
  1996年世界500強各行業營業收入收益率
  1996年世界500強各行業營業收入的變化
  1996年世界500強各行業主要數字總計
  1996年世界500強行業分類排名
  1996年世界500強雇員人數最多的公司
  1996年世界500強資產收益率最高的公司
  1996年世界500強營業收入收益率最高的公司
  1996年世界500強利潤增幅最大的公司
  1996年世界500強贏利最多的公司
  1996年世界500強營業收入增幅最大的公司
  1996年世界500強排行榜
  一個更大、更富裕的世界
管理
  充滿風險的業務:新的薪金和獎勵制度
  克服自滿自大情緒……
  羅伯特?帕爾默面臨全新的挑戰
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  心臟的新希望
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  德意志銀行力爭崛起
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  疾速如飛!馬力足勁!性能優越!
  不久,儀表板將為你自動駕駛汽車
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  邁克爾?喬丹重塑西屋電氣公司
信息技術
  采用美國方式管理的西門子?利多富
  微軟與網景的較量:第一回合
  網絡硬件的競爭麈戰正酣
  IBM和LOTUS不再沉默







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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