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秋季風格品牌
 作者: 聶晶    時間: 2010年10月05日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百七十一期         
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對于那些成功、富有、高雅且有品位的男士來說,經典的風格和得體的衣著具有非常重要的意義
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紀梵希(Givenchy by Riccardo Tisci)

????1973年,休伯特·德·紀梵希創立了他的男裝王國,推出了“紀梵希紳士”男裝系列。其富于變化的粗條紋外套,極具法蘭西氣質。弧形底擺和一粒扣的款式,配上西褲、皮鞋,在正式場合又是另一番風貌。

愛馬仕(Hermès)

????在170多年的時間里,愛馬仕創造了許多時尚經典。其中,1949年上市的純絲領帶,背后還有一個有趣的故事:當時,位于法國戛納的愛馬仕專賣店附近,剛巧有一個著名賭場,它規定入場男士必須系上領帶,以致不少沒有領帶的男士望門興嘆。愛馬仕靈機一動,制造并出售領帶給賭場的客人。此后,超過1,000萬條愛馬仕領帶面世,逐漸成為男士衣櫥中重要的時尚單品。

寶姿1961(Ports 1961)

????1961年,熱愛周游世界的盧克·塔納比(Luke Tanabe)在加拿大創建了品牌寶姿。隨著塔納比設計的No.10 Blouse白襯衫的風靡,寶姿也掀開了時尚界簡約優雅的新篇章。這一季的寶姿男裝,商務休閑系列延續了優雅與舒適,多功能與實用性則成為所有系列包括高級定制西服的側重點。而精致織物與精巧的剪裁,是寶姿一貫的堅持。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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