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無需花費重金的員工激勵法
 作者: Telis Demos    時間: 2010年06月14日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志         
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用較少的報酬持續獎勵更多的員工,比只給少部分人一大筆獎金更有效。
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一分鐘指導

我確實想要這份工作,但我資歷過高

艾里森·海明(Allison Hemming)
數字人才招聘公司Hired Guns總裁

????當你有太多的工作經驗時,要說服經理聘用你是件很難的推銷工作。這是因為,經理們擔心你會對工作感到厭煩和跳槽,或者他們也許會暗自恐懼你會成功,然后搶了他們的飯碗。那么,你該如何把握分寸,見機行事呢?

????要承認經理在公司里承擔的重大責任;不必采取守勢,而是以友善的方式打消他們的擔憂和顧慮;著重談當他們聘用你時,他們會得到什么。

????要帶著想法有備而來,這會使主持面試者感到有意外收獲。要提交一份季度工作計劃,并請求一次跟進會議展示你的想法;然后大力推動計劃的實施:信心會使你受益。

????要證明聘用你是公平買賣。他們得到你的經驗,你則獲得你為取得長遠成功所需的技能。然后說明你為什么會堅持這樣做。

????要主動提出先從做顧問開始。然后,讓你自己成為公司不可或缺的人。這樣,才會讓聘用經理“在買之前先試一下”。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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