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行業(yè)明星榜

作者: 《財富》(中文版) 時間: 2010年05月13日來源: 財富中文網

位置：雜志>>第一百六十四期

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確實，受到其他行業(yè)的客戶和高管的贊賞讓人感覺很好，但對尊重的真正考驗是競爭對手的認可。在商界動蕩不安的一年里，我們一年一度的公司聲譽排行榜出現了不少于17個行業(yè)新科狀元。欲了解55個行業(yè)的領先者，請翻看以下幾頁。

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建筑

39工程和建設

1. EMCOR Group (1)

2. Jacobs Engineering Group (1)

3. Fluor (3)

4. Vinci (5)

5. Skanska (4)

6. Bouygues (12)

6. Grupo Ferrovial (9)

8. Hochtief (6)

40住宅建造

1. Toll Brothers (2)

2. Pulte Homes (4)

3. KB Home (1)

4. NVR (5)

5. Centex13 (3)

商店和分銷

41食品店和藥店

1. CVS/Caremark (4)

2. Publix Super Markets (2)

3. Tesco (1)

4. Kroger (5)

5. Safeway (2)

6. Walgreen (6)

7. J. Sainsbury (8)

8. Carrefour (7)

42食品服務

1. McDonald’s (1)

2. Yum Brands (3)

3. Starbucks (2)

4. Darden Restaurants (4)

5. Jack in the Box (8)

43綜合銷售商

1. Wal－Mart Stores (1)

2. Target (2)

3. Nordstrom (3)

4. Kohl’s (5)

5. J.C. Penney (4)

44專業(yè)零售商

1. Costco Wholesale (1)

2. Best Buy (2)

3. Lowe’s (3)

4. Home Depot (4)

5. Staples (5)

6. TJX (9)

45批發(fā)：多元化

1. W.W. Grainger (2)

2. Graybar Electric (1)

3. Reliance Steel & Aluminum (3)

4. Rexel (-)

5. Genuine Parts (5)

46批發(fā)：辦公設備和電子

1. Avnet (1)

2. Ingram Micro (2)

3. Brightpoint (3)

4. Tech Data (6)

5. Arrow Electronics (4)

47批發(fā)：食品和雜貨

1. Sysco (1)

2. CHS (2)

3. United Natural Foods (3)

4. Unified Grocers (4)

48批發(fā)：醫(yī)療

1. McKesson (2)

2. Owens & Minor (5)

3. Cardinal Health (4)

4. Henry Schein (1)

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@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>

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