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行業明星榜
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2010年05月13日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百六十四期         
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確實,受到其他行業的客戶和高管的贊賞讓人感覺很好,但對尊重的真正考驗是競爭對手的認可。在商界動蕩不安的一年里,我們一年一度的公司聲譽排行榜出現了不少于17個行業新科狀元。欲了解55個行業的領先者,請翻看以下幾頁。
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消費品
7服裝
1. Nike (1)
2. VF (3)
3. Polo Ralph Lauren (2)
4. Adidas (-) (去年未上榜 )
5. Christian Dior (6)
6. Warnaco Group (7)
7. Phillips Van Heusen (4)
8. Levi Strauss (5)
8飲料
1. Coca-Cola (3)
2. Anheuser-Busch InBev2 (2)
3. SABMiller (7)
4. Pepsi Bottling Group (4)
5. Coca-Cola Enterprises (8)
6. Diageo (5)
9消費食品
1. Nestlé (1)
2. PepsiCo (2)
3. General Mills (3)
4. Unilever (5)
5. Kellogg (6)
6. Danone3 (4)
7. Kraft Foods (7)
10食品生產
1. Archer Daniels Midland (1)
2. Corn Products International (-)
3. Bunge (2)
4. Wilmar International (-)
5. Chiquita Brands International (3)
11家居設備和家具4
1. Herman Miller (15)
2. Fortune Brands (1)
2. Tupperware Brands (2)
4. Stanley Works (3)
5. Black & Decker (4)
6. Steelcase (25)
7. Newell Rubbermaid (6)
12肥皂和化妝品
1. Procter & Gamble (1)
2. Colgate-Palmolive (6)
3. Reckitt Benckiser Group(-)
4. L’Oréal (4)
5. Beiersdorf (-)
6. Estée Lauder (3)
13煙草
1. Philip Morris International (-)
2. British American Tobacco (2)
3. Altria Group (1)
4. Reynolds American (4)
5. Universal (7)




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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