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中國最具影響力的25位商界領袖
 作者: 李全偉 章勱聞 周展宏    時間: 2010年04月02日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百六十一期         
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他們是誰?2009 年又取得了哪些突出的成績?
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16 劉積仁
東軟集團董事長兼總裁 55 歲

????雖然從 2008 年開始許多行業遭遇了金融危機的打擊,但軟件外包產業卻在持續增長。作為國內最大的軟件外包廠商之一的東軟,2009 年營業收入預計達到 40 億元,增長近 30%。過去的一年,東軟在劉積仁的帶領下,繼續開拓國內市場,加大進軍國際市場力度,使這家起源于東北的企業逐漸成為一家全球化企業。在國際市場,東軟在鞏固和提高日本市場優勢地位的同時,成功收購了芬蘭 SESCA 旗下的 3 家公司,完成了公司在歐美市場的布局。2009 年,東軟國際外包收入比上年同期增長約 30%。在國內市場,它在 3G、新醫改、智能電網、智能交通、網絡安全等領域持續投入,并獲得了領先的市場份額。

17 李書福
吉利集團董事長 47 歲

????2009 年,汽車業界發生的一件大事就是吉利收購福特旗下的沃爾沃。許多人剛聽聞此事,會覺得太瘋狂了,但在素有“汽車狂人”之稱的李書福看來,沒有什么事是不可能的。他跟他的團隊仔細研究過沃爾沃,認為沃爾沃沒有加速駛向包括中國在內的新興市場,而新興市場是汽車界的主打方向。李書福認為,吉利雖然近幾年發展比較順利,但品牌知名度不高,又沒有高檔車型,收購沃爾沃正好可以跟吉利優勢互補,也可以更好地推動沃爾沃在中國市場的大發展。在外界看來,吉利的收購如同一次冒險的賭博,沃爾沃連福特都玩不轉,李書福能成嗎?事情往往是這樣:越是不被看好的,越可能成功。況且李書福把寶押在新興市場上,新興市場什么事情都可能發生。

18 王中軍
華誼兄弟傳媒集團董事長 50 歲

????2009 年,華誼兄弟成功登陸創業板,募集資金近 12 億元。因為華誼處于中國高速增長的影視行業,又有大量中國老百姓耳熟能詳的明星股東,公司甫一上市就受到熱捧,2009 年靜態市盈率高達 170。華誼兄弟傳媒集團由王中軍和王中磊兄弟倆創立,是集電影、電視劇的制作、發行和藝人經紀三大業務為一體的影視娛樂企業,也是中國最大的民營影視娛樂企業。近年,公司成功投資拍攝了多部票房過億的電影,電影票房市場份額 15%,行業排名第二,是主要的利潤來源。自幼酷愛繪畫的王中軍 15 年前就選擇了影視業,這顯示了他獨特的眼光。十幾年來,其“財技”也令人印象深刻。

19 彭小峰
江西賽維太陽能高科技有限公司首席執行官 35 歲

????彭小峰在 2009 年入圍了《財富》評選的 40 位 40 歲以下的商業精英,在財富和創新力方面比肩谷歌等企業的年輕創始人。據賽維最新公布的未經審計的第三季度財報顯示,公司季內業務收入為 2.819 億美元,毛利率從前一季度負 90% 變為正 20.1%,扭虧為盈,并接近了 2008 財年的數據。彭小峰在經歷上市后的公關危機、金融危機之后,正在走向成熟。他強調賽維產品的多元化,與 Enfinity 和 Balta 兩家企業合作,開發了比利時最大的屋頂太陽能安裝工程。但是,目前多晶硅核心技術仍然掌握在美、德、日三國手中,對比谷歌等擁有自主知識產權的年輕創業者,核心技術壁壘的提升將是彭小峰 40 歲之前的真正挑戰。

20 張近東
蘇寧集團董事長 47 歲

????根據經營業績,蘇寧電器已成為中國最大的家電連鎖企業。2009 年以來,雖然受全球金融危機對實體經濟的影響,國內消費受到一定的抑制,但蘇寧擇時啟動了國際化連鎖戰略。2009 年 6 月,張近東作出決策,收購擁有 80 年歷史的日本老牌家電連鎖 LAOX 公司,成為第一家收購日本上市公司的中國企業,引起國際反響。去年歲末,他帶領下的蘇寧又將位列香港電器零售連鎖三甲的鐳射公司攬入懷中,并計劃三年內占據香港市場 25% 的份額。接下來,這位學中文出身、深諳中國人行事之道的中國商人的最大意圖,就是汲取日本老牌公司的市場化經驗,利用香港的企業管理標準和人才的國際化,將蘇寧進一步做大。正如國務院總理溫家寶對張近東的二度勉勵,他將試圖逼近并超過自己的假想敵─美國零售業巨子沃爾瑪。蘇寧從空調起家,現在收購日本 LAOX 后,已經引進日本的 3C、動漫、影音和樂器等商品,以豐富蘇寧國內門店的產品結構。







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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