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春季風(fēng)尚
 作者: 聶晶    時(shí)間: 2010年04月02日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十一期         
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發(fā)表評(píng)論        

俗話說,人靠衣服馬靠鞍。對(duì)于經(jīng)理人而言,一身得體的服飾為商海征戰(zhàn)增添了人格魅力。
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正裝系列
??? 展現(xiàn)男式精致?

杰尼亞 Zegna

本季的男裝除了以設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)取勝,服裝材質(zhì)的改良也是一大亮點(diǎn):杰尼亞的“Crossover”在巧妙融合 15 微米超細(xì)羊毛(1 微米 = 千分之一毫米)、600 股真絲與涼爽亞麻之后,打造出性能絕佳、質(zhì)地輕盈、呼吸性好、超級(jí)柔軟的面料,具有出色的抗皺能力。

寶姿 Ports 1961

這款男士真絲口袋巾,采用高檔真絲面料,將格紋、線條組合在一起,藍(lán)、黑、白三色默契相融,即刻奇妙地呈現(xiàn)出寫意情懷。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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