后金融危機時代中國高級經理人
——心理狀況調查報告 位置：
雜志
 1.2% 的高級經理人存在高抑郁傾向，需要重點關注 ??? 高抑郁傾向通常表現為工作積極性下降，興趣減弱，睡眠質量不佳，食欲下降，有強烈的抑郁情緒，感覺生活無希望。長期處在此狀態下，可能會引發抑郁癥，需要引起高度關注。2009 年的高級經理人調查發現，有 1.2% 的人存在高抑郁傾向，比易普斯咨詢中國員工職業心理健康數據庫中的 2.6% 低。抑郁傾向高的人集中在 25 歲以下、未婚、中專 / 高中及以下學歷人群，他們的高抑郁傾向比例分別為 3.6%、4.5% 和 4.2%，明顯高于 2009 年度高級經理人抑郁傾向的平均百分比。 壓力對高級經理人生活和工作的負面影響恢復到金融危機前的水平 ??? 2009 年度，壓力對高級經理人生活和工作的影響明顯低于 2008 年，恢復到金融危機前的水平，但仍有六成以上的人受到壓力的負面影響。個人生活方面，因壓力導致的消極情緒和睡眠問題，分別由 2008 年的 62.2% 降至 52.4%，51.1% 降至 49.7%（見圖 7）。個人工作方面，因壓力導致的工作效率降低由 67.1% 降至 60.1%，對工作缺乏興趣由 50.7% 降至 45.9%（見圖 8），都已經恢復到金融危機發生前的水平。
 ??? 但前述數據也表明，壓力帶來的負面影響一直是懸在高級經理人頭上的達摩克利斯之劍，應當持續給予關注，減緩壓力刻不容緩。相當一部分人在調查表中補充表示，壓力減少了與家人在一起的時間，導致收入降低并延長工作時間。也有些人認為壓力對他們沒什么太大的影響，甚至認為壓力是他們工作的動力，表示他們能夠積極面對壓力，運用自己的方式對抗壓力給個人生活帶來的影響。 相關稿件
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