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穿衣當有“道” 風格自然成
 作者: 聶晶    時間: 2009年09月28日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百五十三期         
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要想在波峰浪尖上不被淘汰,立于不敗之地,樹立良好的形象是不容忽視的關鍵。而形象正是通過穿衣所成的風格來造就。
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????要想在波峰浪尖上不被淘汰,立于不敗之地,樹立良好的形象是不容忽視的關鍵。而形象正是通過穿衣所成的風格來造就

????特約作者:聶晶

????時尚易逝,風格永存。如何穿衣,已然成了一門藝術。一身好的穿,不但能展現個人魅力,甚至能凸顯企業文化。在多數人的印象里,企業高管們穿的,無外乎那些價值不菲、量身訂制的高級西裝。的確,老一輩的企業家對此多有講究,就像身上總穿藍黑色西裝搭配白襯衫,領帶永遠是藍白色系的李嘉誠。但也有例外,且隨時代的發展,老板服裝學也變得更多元與豐富,越來越多的 CEO、經理人穿出了風格、穿出了品位。

????在意大利,菲亞特帝國的創辦人亞尼·阿涅利,生前一直被認為是最會穿衣服的男士。他那品質一流的定制西服、大領帶結,成了世界上所有男士的時尚圖標。其外孫拉博·埃爾坎因與外祖父穿同一個尺碼的衣服,繼承了阿涅利留下來的所有西裝。外祖父的衣方式,讓埃爾坎產生了不少時尚靈感,他總是別具個性地以運動鞋來搭配這些品質一流的西裝。對于阿涅利家族的男士來說,優雅是他們應該具備的男性特質。兒時的埃爾坎就很喜歡衣服。他和外祖父以服裝、配飾作為禮物相互贈送。對于埃爾坎來說,穿衣服就是每天最佳的創造力訓練。

????嚴長壽,亞都麗致酒店集團的總裁,年輕時喜歡趕時髦,后來漸漸發現,流行的事物不見得適合每個人。于是,他開始翻閱財經雜志,看那些大牌公司的企業家如何穿。美國運通的外國主管,是他第一個觀察研究的對象。久而久之,形成了他自己獨特的穿衣風格和經典的穿衣法則。在嚴長壽眼中,穿衣最重要的是要選“對”衣服,顏色的搭配最重要。首先,必須符合職業形象。“從事創意或設計的行業,外套可以選擇比較活潑亮麗的顏色,而飯店這一行強調穩重,西裝主色大概都是黑色、灰色、藍色這些基本色系,但不能沉到底,所以襯衫以白色居多,有時候因為流行,會穿鮮艷的顏色。”然后,是彼此之間的協調。“我的領帶顏色會搭配與西裝相近的顏色,因為這樣可以使你在人群中不至于過分醒目。而襯衫一定要露出‘三白’——領口、袖口、袋巾。這三白可以為單調的西裝外套增添色彩變化。袋巾會幫你增加一點紳士味道。”最后,是鞋子。“有些人一身沉穩的黑色西裝,腳底卻露出淺色的軟皮便鞋,顯得輕重不穩。”每次搭配西裝外套,嚴長壽一定選系帶式黑色硬皮皮鞋來搭配,因為這樣顯得正式而權威。

????白手起家、習慣簡樸的劉永好,不喜歡穿西服、打領帶,覺得穿起來不舒服。但他的下屬批評說:“劉總呀,你也不帶個頭。你看看人家做房地產的,都穿皮鞋、穿西裝、打領帶,連走路都很有姿勢。你的破桑塔納得換成奔馳了。”劉永好想:“自己像以前只做農業產業,現在做的金融投資業、房地產業、零售業,這些都是城市產業,給外界好的形象是個關鍵。”于是,接受了下屬的建議。“不然的話,難以取得客戶的信任。”

????穿衣戴帽,不僅是外界了解你的渠道,也是個人性格的一種表述。谷歌(中國)是個年輕化的地方,大家穿得都很隨意,有人曾目睹谷歌(中國)很多員工穿拖鞋、短褲上班。但李開復卻一個人西裝革履。在一次活動中,大家讓李開復把正裝換成便裝,別讓新員工覺得拘束。他聽從了意見,回去換便裝。但大家發現,他的便裝概念就是把領帶解了。原來,李開復所認為的“穿隨意”,只是穿不打領帶的西服。西裝革履仿佛已成了他在各個場合的招牌風格,天再熱也如此。去清華大學演講的那一次,他依然穿西服打領帶,講座結束后,西裝都在滴水。從中可以透視出,李開復的做事風格多么嚴謹,也讓那些谷歌的用戶們備感信賴。

????英倫時裝教母薇薇恩·韋斯特伍德(Vivienne Westwood)揚言,“外表就是一切。”而早在一個世紀前,《Woman's World》雜志執行總編王爾德也同樣偏執地說,“男人的首要責任便是經常去找他的裁縫。”顯然,對男人而言,形象就是一種力量,也可以說是一種競爭的資本。要想在職場的波峰浪尖上不被淘汰,立于不敗之地,樹立良好的形象是你不容忽視的關鍵!而形象正是通過穿衣所成的風格來造就。穿衣當有“道”,風格自然成。




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@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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