精品国产_亚洲人成在线高清,国产精品成人久久久久,国语自产偷拍精品视频偷拍

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網站
移動訂閱
--
--
--
伴隨業務發展,不斷驅動變革─訪佳能(中國)有限公司總裁小澤秀樹
 作者: 王亦丁    時間: 2009年09月28日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百五十三期         
字體 [   ]        
打印        
發表評論        

小澤秀樹倡導的變革計劃建立在充分溝通的基礎之上,以更透明的公司文化推動變革的深入。
轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

????問:在推進變革的過程中,公司的組織架構發生了哪些變化?

????答:公司的組織架構會伴隨變革而發生改變。首先,我們一直認為佳能應該不斷在中國市場推出多種產品,因此,我們以產品線來區分組織架構。過去,照相機和打印機業務在一個大的事業部門內,但這兩種產品有不同的客戶和市場,因此,我們認為應該將這兩個業務進行區分,組成兩個團隊來進行銷售。

????此外,我們一直在強化服務理念,比如剛才提到的 CD 理念。最近兩年,佳能發展了許多快修中心,我們也在不斷加強熱線中心的建設,豐富全國的網點。相應地,我們在組織架構上也建立了專門管理這塊業務的部門。

????問:您上任不久就推動了“激情變革”,經理人在陌生環境中推動變革會遇到很多阻力,您的經驗是什么?

????答:關鍵是推動員工從意識上真正接受變革,員工在最初接受新的理念時會遇到挑戰。上任兩周后,在日方員工的會議上,我向大家講述了關于未來的規劃,包括具體的措施,希望大家跟我一起努力。如果有人不認同這些做法和想法,也可以告訴我,我可以幫助他們換到另外一家公司或者是回到日本。這種溝通有助于團隊了解管理者的想法,樹立共同的遠景和目標,為推動變革打開局面。

????問:對于中國的員工,可能涉及到跨文化的變革,會不會更困難?

????答:剛剛來到中國時,我發現大家都不愿意去問候,或者說感謝。作為一個銷售型的公司,經常需要與客戶打交道,對客戶表示問候和謝意,否則無法進行銷售。因此,我強調員工一定要張開嘴,表達問候和謝意。事實上,在香港和新加坡工作時,我也發現了類似的問題,并且進行了調整。在中國,我們啟動了“你好”活動,員工之間相互問候,打造生機勃勃、充滿激情的公司文化。現在,公司文化已經有了很大的改觀。

????問:B to B 是過去“激情改革”的延續,希望向員工傳達哪些新的內容呢?

????答:“激情改革”中,我希望員工無論是工作還是生活,都應該投入滿腔的熱情。而談到 B to B,2007 年的時候,正值佳能(中國)成立十周年,公司完成了十億美元的銷售目標,這是全體員工長期辛勤努力的結果,每位員工都非常興奮。但是,在我看來,如果大家滿足這種現狀,將非常不利于公司未來的發展。在一個擁有偉大夢想和持續發展的企業,我要激勵大家,并提出了新的目標:在下一個十年內,佳能(中國)將實現“十年十倍”的增長計劃。為了實現這個更具高度的目標,我提出了 B to B,希望每個人都回頭審視自己:過去的基礎是否牢固,正在執行的事情是否已經接近完美。擁有扎實的基本功,才能面對未來的不確定性帶來的挑戰。

????問:在推進 B to B 改革中,您發現員工有哪些變化?

????答:自從 2008 年 1 月份推出 B to B 項目后,我們不斷地審視過去曾經建立的基礎,也發現了曾經忽略的問題。比如,有些業務在執行的過程中,常規應該做的事情已經完成,但當仔細確認時,發現仍然有很多事情沒有落實。因此,我們已經開出了一個很長的任務清單,一件件去落實,一點點去解決。而且,我們專門成立了 QEHS (質量、環境、職業健康與安全─編注)部門,負責 B to B 項目的進展,同時進行評估。我們希望通過這些深入的行動,不斷提升工作的質量和效率,以達到未來的目標。

????事實上,發現問題并不意味要責怪或批評員工。作為一家年輕的公司,每天都會遇到新的情況,只有不斷地發現、解決并完善,公司才會向越來越好的方向發展。

????問:推動變革時,您從總部得到了哪些建議?

????答:佳能全球對佳能(中國)的業務發展提供了多方面的支持。但是從改革的角度來講,佳能(中國)完全是自主決策并執行的。總部的職能是生產、研發、服務和企劃,而我們的職能是確保一線銷售目標的完成。上述改革都跟客戶服務、銷售人員的理念等有關,因此完全是我們獨立完成的。

????2008 年最滿意的決定

????2008 年是佳能(中國)新一個十周年的開端,我們提出了“十年十倍”增長的計劃。具體的措施包括:進一步加強售后服務,到 2010 年時,快修中心的數目達到 25 家;加速醫療領域的擴張;此外,不斷地推進中國市場的深入,向二、三線城市拓展業務。

????2008 年 5 月,四川發生地震,佳能(中國)迅速作出反應,投入了大筆善款救災和幫助災后重建。比如,為前線醫院捐贈醫療設備,為那些失去校園的孩子們捐贈活動板房;向臥龍大熊貓保護基地捐贈照相機和打印器材,幫助他們盡快恢復工作。此外,在互聯網上,我們發起了“Help With Love”活動,種下一棵網絡“愛心樹”,號召全球的佳能人為災區捐款,同時,也可以通過這個平臺表達慰問和寄托哀思。各種類型的捐資救災行動,一直持續到去年年底。

????8 月,北京奧運會召開,我們成立了專門的服務團隊,開展了“今年的感動用佳能來拍攝”活動,為消費者提供服務。

????佳能公司(Canon)

????總部:日本

????銷售收入:396.106 億美元

????世界 500 強排名:第 190 位

????公司簡介:自 1937 年創業以來,佳能始終以創造世界一流產品為奮斗目標,積極推動事業向多元化和全球化發展,努力成為全球卓越的企業集團。在全球個人產品、辦公設備和工業設備等領域,佳能發揮巨大的作用,通過在美洲、歐洲、亞洲、大洋洲和日本地區建立區域性總部,佳能加強了全球化多種經營的戰略。

????網址:www.canon.com.cn




相關稿件



更多




最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
深入財富中文網

雜志

·  當期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約專刊
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權聲明
·  隱私政策
·  廣告業務
·  合作伙伴
行業

·  能源
·  醫藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業與采礦
·  房地產
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術
·  商業
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區
·   RSS訂閱
內容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創業
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業精英
·  100家最適宜工作的公司

            主站蜘蛛池模板: 洛阳市| 饶阳县| 肥西县| 棋牌| 韩城市| 望城县| 郧西县| 吴忠市| 巨鹿县| 得荣县| 鹰潭市| 新丰县| 西畴县| 玉龙| 梅州市| 武功县| 赤水市| 双江| 紫金县| 泰顺县| 酉阳| 庄河市| 上林县| 开平市| 弋阳县| 崇仁县| 卓尼县| 宜宾县| 康马县| 陇西县| 宜宾市| 德昌县| 桓台县| 岢岚县| 焦作市| 清远市| 兰坪| 铜川市| 海安县| 鄂尔多斯市| 察哈|