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 作者:    時間: 2009年09月02日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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關注表現,而不是權力。做不了優秀的中尉,你就無法成為將軍。
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????簡單就好

????泰格·伍茲(Tiger Woods),33 歲

????排名第一的高爾夫球運動員

????當我還是小孩子時,大概六七歲吧,我和爸爸在海軍的高爾夫球場打球。爸爸總是說:“好了,你想往哪兒打?”我會選個點,然后說我想打到那兒。他會聳聳肩膀說:“好的,那就想想怎么才能打到那兒?!彼粠臀壹m正姿勢,調整步距,或是讓我重新思考。他只是說:去吧,用力擊球。爸爸給我的建議就是這么簡單。他知道,在我那個年齡段,我無法理解高爾夫球場的錯綜復雜。他讓事情變得很簡單:如果你希望把球打到特定的位置,那就想辦法做到。即便是在今天,當我奮力打比賽的時候,我還能聽到他對我說:“選個點,然后擊球?!蔽抑喇斘以谝惠啽荣愔凶稣{整時,有些電視解說員會從理論上加以總結,說我改變了這個或者移動了那個,但實際上我只是在按照爸爸的建議做。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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