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 作者:    時間: 2009年09月02日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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關注表現,而不是權力。做不了優秀的中尉,你就無法成為將軍。
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????向下屬放權

????勞埃德·布蘭克梵(Lloyd Blankfein),54 歲

????高盛公司(Goldman Sachs)董事長兼首席執行官

????(1984年)我受命分管高盛公司大宗商品部的銷售和交易工作,這對我來說是件大事。在我上任的第一個月,公司就在盈虧問題上遇到了大麻煩。當我去找老板求助時,他問我:“你認為我們現在該怎么辦?”為了讓自己聽上去還掌控全局,我立即用查克·意格爾(Chuck Yeager,第一個完成超音速飛行的人─譯注)的腔調說─做該做的事,對吧。我盡量裝作很自信,而且我也盡了最大的努力。他說:“好的,這個主意不賴?!彼麊栁业囊庖?,而不是告訴我該如何做,這種做法很明智。他知道,如果我的計劃成功了,我會增強信心。如果沒有成功,我的壓力也可以減輕,因為他同意了我的想法。就在我準備走出辦公室的時候,他說:“對了,還有一件事。你為什么不去洗手間擦擦腦袋上的汗呢?你的臉色有些蒼白?!蔽覐闹袑W到了兩條經驗:首先,在你提出你的建議之前,最好征詢一下對方的意見。其次,你在壓力面前的表現,會對你的下屬產生巨大影響。?




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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